В 2019 году в Краснодарском крае запустили нацпроект «Производительность труда и поддержка занятости». Для чего? В первую очередь — для помощи в экономическом плане таким важным для Кубани сферам, как сельское хозяйство, строительство, развитие транспорта, промышленности и ЖКХ. Предприятия-участники смогут оптимизировать рабочие процессы. Еще одна важная составляющая — это возможность повышения квалификации работниками этих направлений. Проект рассчитан на пять лет, и уже сейчас можно говорить о первых результатах его реализации. «АиФ» рассказывает, какие преимущества могут получить участники нацпроекта.
Какая выгода?
Нацпроект призван к 2024 году на 5% увеличить рост производительности труда в выбранных сферах по всей территории России. На 30% увеличить рост каждого предприятия-участника. Увеличить число участников в регионе до 349 предприятий. Глобальная цель — вывести российскую экономику в пятерку крупнейших в мире. И если говорить о стране, то Краснодарский край сегодня — третий регион по количеству предприятий, которые должны стать активными участниками нацпроекта.
Так какие преимущества получают предприятия-участники? Во-первых, системную помощь и возможность снизить административные барьеры, которые мешают росту производительности. По факту это упрощение взаимодействия между бизнесом и госструктурами. Такая помощь позволяет предприятиям оперативно передавать власти свои запросы, а власти — быстро на них реагировать. В процессе работы из нормативных правовых актов исключатся избыточные, устаревшие и противоречащие друг другу требования. Кроме того, в рамках системной помощи разрабатывают программы стимуляции предприятий (льготные займы, сниженные ставки, инвестиционные вычеты). Проект предусматривает создание новых форматов поддержки, помощь при выходе на новые рынки (внутренние и внешние), создание программ обучения как для топ-менеджмента, так линейных сотрудников, и многое другое. По программе «Лидеры производительности» в Краснодарском крае уже прошли обучение (и успешно применяют полученные знания и навыки) более 150 сотрудников из 40 кубанских предприятий. Еще 130 работников в данный момент проходят обучение.
Во-вторых, участникам оказывают адресную помощь. Этот вид поддержки осуществляется под кураторством приглашенных экспертов. Ими могут стать представители федерального или регионального центра компетенций, а также сторонние специалисты. Они выезжают на предприятия и на протяжении полугода комплексно работают на его территории — проводят анализ, изучают возможные потери, которые происходят в потоке, и вместе с руководством предприятия разрабатывают конкретные шаги для устранения этих проблем. Созданы специальные центры компетенций, которые работают с сотрудниками — проводят лекции, семинары и стажировки. Их работа направлена на повышение квалификации кадров и внедрение новых практик. Адресная поддержка предусматривает помощь в оптимизации процессов производства, логистики, создании и совершенствовании бизнес-моделей.
Поддержка занятости и повышение эффективности рынка труда для обеспечения роста производительности труда включает в себя несколько направлений. Одно из них — переобучение сотрудников предприятий и повышение уровня их квалификации. Также это работа с соискателями — она включает в себя модернизацию пилотного центра занятости в Краснодаре и внедрение единых требований для таких организаций. В будущем центры занятости смогут обучать или переквалифицировать работников, а также эффективнее взаимодействовать с работодателями и работать напрямую с учебными заведениями.
Кто уже участвует?
В проекте сегодня задействованы уже 105 предприятий Кубани.
К примеру, государственное предприятия «Кубаньводкомплекс» из Темрюка в рамках нацпроекта внедрило инструменты «Бережливого производства». В качестве пилотного объекта был выбран «Таманский групповой водопровод», который обслуживает 28 населенных пунктов, в которых в общей сложности проживает более 57 тысяч человек. В результате применения современных приемов ведения бизнеса (стандартизация, оптимизация, введение электронной базы) и бережливых технологий, удалось на 3% сократить потери пресной воды. А это более 100 тысяч кубических метров. Также предприятие сократило удельный расход электроэнергии на 25%. Все это помогло сэкономить за полгода более шесть млн рублей и, как следствие, не повышать тариф на воду. После успешного внедрения бережливых технологий на Таманском водопроводе в программу будут включены Троицкий и Ейский групповые водопроводы.
Также Агропромышленный строительный комбинат «Гулькевичский» стал лидером участия в федеральной программе. Работники комбината прошли обучение в Москве и стали сертифицированными тренерами по оптимизации процессов. Полученные знания помогли почти без дополнительных затрат нарастить мощность и улучшить логистику. Благодаря участию в нацпроекте комбинат увеличил выработку в потоке на 23%. Это позволяет дополнительно возводить два двухподъездных многоэтажных дома в год, что, в свою очередь, приносит 240 млн дополнительной выручки.
Еще один пример успешного внедрения «Бережливого производства» — компания по производству оборудования для предприятий общественного питания «Сервис-Юг-ККМ». Благодаря участию в нацпроекте прибыль предприятия выросла на 15,8%, зарплаты сотрудников — на 10%, а количество продукции, производимой одним сотрудником, — на 54,5%. Сейчас компания — лидер в стране по эффективности внедрения программ производительности труда. Впечатляющих показателей удалось добиться почти без вложений с помощью использования типовых инструментов бережливого производства. На предприятии высвободили около 90 млн рублей благодаря проектам по росту производительности. Успешный опыт использования бережливых технологий внедрят все 50 филиалов компании на Кубани, в Крыму и Адыгее. К 2022 году планируется увеличить производительность до 46%.
Компания «Главстрой-Усть-Лабинск» — крупнейший производитель газобетонных блоков на Кубани, с 2019 года использует в своем производстве бережливые технологии. Благодаря использованию новых техник только за первые полгода уровень брака снизился на 40%, производительность выросла на 5%. Компании удалось сократить отходы и, соответственно, затраты. Еще на предприятии материально стимулируют сотрудников, предлагающих свои пути оптимизации — развитие идет изнутри самого предприятия, от его работников.
Что будет дальше?
Реализация нацпроекта по росту производительности труда и бережливому производству продемонстрировала не только востребованность его у предприятий, но и необходимость изменения части подходов к самому нацпроекту. Уже в следующем году его возможности расширятся. Так, в 2021 году в России в рамках нацпроекта начнется разработка нескольких цифровых платформ, с помощью которых компании-участники смогут вести диагностику своих бизнес-процессов.
С помощью цифровых платформ предприятия смогут включаться в проект на любом этапе бизнес-цикла: от запуска нового продукта до оптимизации действующей производственной схемы. При этом меры поддержки для себя каждое предприятие сможет конфигурировать индивидуально. По мере развития цифровых сервисов и платформ планируется создание целой экосистемы. В ней не менее пяти тысяч российских предприятий смогут до конца 2024 года внедрить у себя порядка восьми тысяч цифровых решений в сфере повышения производительности.
Начиная с 2021 года планируется увеличение сроков поддержки участвующих в нацпроекте отдельных предприятий с шести до 12 месяцев. От Краснодарского края под такие условия программы смогут попасть три крупных предприятия — по одному в 2021, 2022 и 2023 годах. Цели по росту производительности труда для них останутся на прежнем уровне — 10, 15 и 30% ежегодно. Что касается новых предприятий, участвующих в проекте в первоначальном, шестимесячном, формате, этот показатель будет на уровне 5% в год, отмечают в Федеральном центре компетенций в сфере производительности. Увеличение срока поддержки позволит экспертам ФЦК глубже погружаться в производственные процессы предприятий и разрабатывать более эффективные способы снижения стоимости выпускаемой продукции.
Также с 2021 года в нацпроект добавится направление движения рационализаторов. В планах — собрать порядка 20 тыс. рацпредложений от действующих сотрудников компаний. Осуществляться это будет совместно со специалистами WorldSkills. Они включатся в аудит рабочих мест и выработку профстандартов на предприятиях. При необходимости будет вестись переподготовка сотрудников.
Что нужно для участия?
Требования для включения предприятия в национальный проект «Производительность труда и поддержка занятости»:
— Выручка предприятия за предыдущий год должна составлять от 400 млн рублей до 30 млрд рублей;
— Предприятие должно входить в список базовых несырьевых отраслей экономики. Это обрабатывающее производство, сельское хозяйство, транспортировка и хранение, строительство или жилищно-коммунальное хозяйство;
— Доля участия налоговых резидентов иностранных государств в уставном капитале юридического лица не должна превышать 25%;
— Предприятие должно быть юридически зарегистрировано на территории Краснодарского края.
Полезный телефон
На все интересующие вопросы об участии в нацпроекте ответят в отделе реализации региональных проектов краевого министерства экономики. Тел.: +7 (861) 298-59-29, +7 (861) 298-59-30, +7 (861) 298-59-31
