Пункты из резюме. Чему нужно научиться, чтобы точно взяли на работу

Ближайшие два года работодатели будут выбирать тех, кто может быстро принимать важные решения под давлением. А еще в цене буду те, кто умеет работать с искусственным интеллектом — например, ставить задачи нейросети и анализировать с помощью ИИ большие объемы данных. Об этом говорится в исследовании hh.ru, Академии Бизнеса Б1 и рейтингового агентства «Эксперт Ра», которым они поделились с aif.ru.

В мае уровень безработицы в России обновил исторический минимум и составил 2,2%, посчитали в Росстате. В среднем россиянин находится в поиске работы чуть больше месяца.

«Сегодня работодатели все меньше смотрят на образование и стаж работы соискателя, и все больше — на его реальные навыки, — отмечает руководитель направления „Навыки и карьера“ hh.ru Марина Дорохова. — Такой подход позволяет оценить, что на самом деле умеет человек, быстрее находить подходящих кандидатов и качественнее выстраивать систему обучения сотрудников».

Вы приняты! Эксперт Бормотова рассказала, как устроиться на хорошую работу Подробнее

Компании ищут в кандидатах умение быть лидером, способность быстро и умело достигать своих целей, анализировать большие объемы информации, принимать важные решения и управлять командой, считает управляющий директор по рейтингам устойчивого развития агентства «Эксперт РА» Елена Жанахова. Особенно это актуально в цифровой среде, где простого доступа к данным недостаточно — человек должен уметь быстро проанализировать, правильно интерпретировать информацию и применить знания на практике. Успех здесь за теми, кто самостоятелен, внимателен и может работать под давлением.

Еще пару лет назад для компаний было важнее адаптироваться к экономическим условиям, сохранять важных клиентов и налаживать ИТ-процессы, добавляет партнер, гендиректор Академии бизнеса Б1 Татьяна Суслова. Однако в 2024 году ситуация изменилась: в приоритете оказалась цифровизация, а компании стали активнее разрабатывать стратегии развития. Так что в ближайшие два года в соискателях будут ценить умение работать с искусственным интеллектом и способность внедрять в бизнес новые технологии. Кроме того, «в плюсе» здесь те, кто умеет быстро адаптироваться к изменениям, обладает навыками проектного управления и стратегического менеджмента.

В 2024 году 38% компаний провели обучение почти всех своих сотрудников, отмечают эксперты. Работники учились работать с нейросетями, развивать лидерские качества и вести переговоры, осваивали методы риск-менеджмента.

Кадровый голод. Почему Россия не справляется с дефицитом работников Подробнее