Билайн и Центр защиты прав и интересов детей заключили соглашение о сотрудничестве, направленном на профессиональное развитие молодёжи. В рамках партнёрства планируется полноценное обучение выбранной профессии, а также серия поддерживающих мероприятий: профориентационные встречи, тренинги, курсы, воркшопы, круглые столы.
Наиболее перспективной зоной для старта карьеры является Центр поддержки клиентов оператора — это ключевая точка взаимодействия компании с клиентами. Работа в ЦПК — это актуальная в современных реалиях цифровая профессия, которая дает подросткам реальную возможность строить карьеру в технологичной среде. Здесь прокачивают знание современных технологий, коммуникабельность, получают навыки работы в команде, осваивают цифровые инструменты и учатся решать нестандартные задачи. Это целый набор знаний и навыков, которые так нужны молодёжи на старте.
В рамках партнёрства двухнедельная обучающая программа уже запущена в трёх городах — Воронеже, Калуге и Нижнем Новгороде. Во время обучения все студенты получают стипендию. А после успешной сдачи экзаменов становятся полноценными сотрудниками Билайна: участвуют в корпоративной жизни, подключаются к мотивационным программам и имеют реальную перспективу карьерного роста наравне со всеми коллегами.
«Наша цель — помочь подросткам не только освоить профессию, но и поверить в себя, понять свои сильные стороны и увидеть перспективу. А для компании — вырастить лояльных, подготовленных специалистов, которые уже с первого дня понимают нашу культуру и ценности», — отметила Анна Фирсова, директор департамента массового подбора, обучения и развития персонала ДОК в Билайне.
«Программа профориентации и трудоустройства подростков — это органичное продолжение нашей системной работы с молодыми талантами. Она встроена в единую стратегию компании по подготовке инженерных кадров нового поколения, от первого знакомства с профессией до долгосрочной карьеры внутри организации. Мы убеждены в том, что устойчивость бизнеса напрямую зависит от того, насколько успешно мы инвестируем в людей, которые завтра станут нашими коллегами, экспертами и лидерами. Поэтому мы не просто нанимаем сотрудников, мы готовим их с пониманием ценностей, культуры и задач бизнеса. Такой подход гарантирует не только кадровую устойчивость, но и преемственность экспертизы, инновационного потенциала и корпоративной ДНК», — поясняет Екатерина Кудряшова, директор Западного региона ПАО «ВымпелКом» (Билайн).
«Что может быть ценнее возможности попробовать себя в деле прежде, чем сделать осознанный выбор? Подростковый возраст — это важный этап формирования личной идентичности и профессионального самоопределения. Именно в этот период особенно важно не упустить благоприятный момент для раскрытия потенциала ребенка, предоставить ему пространство для самореализации в различных профессиональных сферах, возможность пробовать, сравнивать и находить свое призвание. Мы убеждены, что разнообразие возможностей является ключевым условием осознанного выбора будущего пути», — подчеркнула Анастасия Аккуратова, руководитель ФГБУ «Центр защиты прав и интересов детей».
Оператор в разных форматах помогает детям и подросткам выстраивать профессиональную траекторию: разработал и внедрил курс «Устойчивое развитие в телеком отраслях» и кейс-чемпионат «Техносфера» на базе Университета ИТМО, поддерживает юных ученых в конкурсе «Наука. Территория героев», объединяющем более 117 тысяч участников по всей России, развивает программу стажировок для подростков (проект «Лето первых побед»).
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
