От Москвы до самых до окраин. Выпускники СПО на рынке труда разных регионов

В России не хватает рабочих — это известно давно. Мало того: не все, кто получил такие специальности, реально попадают на производство. Как в разных регионах проходит трудоустройство выпускников системы СПО, выясняли учёные Президентской академии.

Дефицит кадров

Современный кадровый голод в России начал стремительно нарастать в 2023 году и к текущему моменту стал структурной реальностью рынка труда. Этот кризис не возник внезапно, а стал следствием нескольких системных факторов, развивавшихся годами.

По данным Минтруда, совокупный объем прогнозируемой потребности в кадрах со средним профобразованием с 2025 по 2029 год составит 72,3%. Это при том, что потребность в кадрах с высшим образованием достигнет лишь 27,7%.

В абсолютных цифрах: по данным Минпросвещения, до 2029 года общая потребность в кадрах оценивается в 74,1 миллиона человек, из которых более половины — это профили с СПО. Наиболее остро нехватка кадров наблюдается в промышленности, строительстве, транспорте, IT и сфере услуг.

На фоне структурных изменений на рынке труда и роста потребности в квалифицированных кадрах анализ трудоустройства выпускников СПО приобретает особую значимость. Такой анализ был проведён сотрудниками Президентской академии Еленой Ломтевой и Ларисой Бедаревой в аналитической записке «Необходимо расширить полномочия и обязанности работодателей в части содействия закреплению выпускников СПО в регионах». Записка была подготовлена в рамках выполнения научно-исследовательской работы государственного задания на 2026 год.

Чему и где учат

Перед рассмотрением работы необходимо пояснить пару моментов, которые в аналитическую записку не вошли, но необходимы для её понимания. В системе среднего профессионального образования (СПО) в России существуют два типа образовательных программ. Одна называется Программа подготовки специалистов среднего звена (ППССЗ). Вторая носит название Программа подготовки квалифицированных рабочих, служащих (ППКРС).

Разница между ППССЗ и ППКРС заключается в уровне квалификации и характере образования, которые получает выпускник. Если коротко: ППКРС готовит мастеров, которые работают руками и отлично знают процесс. Это может быть повар, сварщик, автомеханик, парикмахер. ППССЗ готовит «синих воротничков» — младших управленцев, которые понимают более сложные производственные и аналитические процессы, — техников, бухгалтеров, медсестёр, программистов.

Ещё одна деталь: в учреждения среднего профобразования абитуриенты могут поступать на общих основаниях и для целевого обучения, то есть за счет будущего работодателя и с гарантией трудоустройства. В этом случае конкурс, как правило, ниже, но после получения диплома необходимо будет отработать в организации-заказчике от 3 до 5 лет.

Региональный разброс

Авторским коллективом был проанализирован весьма значительный объём статистических данных, взятых с единой цифровой платформы Минтруда «Работа России. Аналитика». Каковы же выводы? Как чувствуют себя выпускники системы СПО на рынке труда? В целом, неплохо, но есть нюансы. Устойчиво высокие показатели трудоустройства выпускников ожидаемо демонстрируют Москва, Санкт-Петербург, Московская, Свердловская, Новосибирская, Самарская, Томская области, Республика Татарстан.

Средние показатели — у большинства регионов ЦФО, СЗФО, УФО. Аутсайдеры — республики Северного Кавказа, отдельные регионы ДФО и ЮФО.

Конкретнее: в Москве успешно трудоустраивается до 72% выпускников по программам подготовки квалифицированных рабочих, а в Кабардино-Балкарской Республике — всего 23%.

По программам подготовки специалистов среднего звена разброс по этому показателю также значителен — от 41% в Республике Дагестан до 78% в Магаданской области.

Положение выпускников-целевиков на общем уровне трудоустройства выглядит несколько лучше, что неудивительно. У них примерно на 20% выше шансы получить работу согласно диплому. «Хотя доля выпускников-целевиков в системе СПО не превышает, например, в ДФО 4,5%, — указывают авторы, — результативность целевого обучения все-таки достаточно высока».

Ещё одна хорошая тенденция: самозанятость становится «вторым контуром» рынка труда для выпускников СПО. Наибольшая доля таковых была в прошлом году отмечена в Санкт-Петербурге. По ППКРС — 45%, по ППССЗ — 31,8%. Разумеется, и тут существуют региональные отличия: 6% по ППКРС в Республике Калмыкия и 3,2% по ППССЗ в Херсонской области.

То же самое можно сказать и про уровень доходов выпускников. В Северном федеральном округе он на 8% ниже средней зарплаты по России в целом, а на Дальнем Востоке — на 17%.

Как исправить?

Что же предлагают авторы для выравнивания региональных отличий?

• Совершенствование механизмов профориентационной работы с акцентом на локальные рынки труда, включая НКО.
• При государственном финансировании систем СПО каждого конкретного региона увязывать его размеры с долей трудоустроенных.
• Преподавать студентам не только общеобразовательные и чисто профессиональные предметы, но и основы предпринимательства.
• Расширить обязанности работодателей при трудоустройстве целевиков. В идеале — разработать единый для всех регионов типовой договор между студентами и работодателями.