Обязан ли работодатель объяснять причину отказа в приёме на работу?
При приёме на работу часто отказывают без объяснения причин. Разве компания не должна аргументировать такой отказ?
Верховный суд РФ подтвердил: работодатель объясниться обязан.
«Законные причины для отказа — недостаточные профессиональные качества, уровень образования, опыт работы и т. п. А также личные качества, в т. ч. состояние здоровья, не позволяющее осуществлять трудовую функцию. Недопустимо аргументировать отказ причинами, связанными с национальностью, верой, полом, возрастом, семейным положением, беременностью (при сроке на любом месяце), — говорит юрисконсульт Управления персонала НИУ ВШЭ Вячеслав Филиппов. — Потребовать объяснение у компании надо в письменной форме, и та должна предоставить письменный ответ в течение 7 рабочих дней. В противном случае компанию могут оштрафовать. Кроме того, отказ в приёме на работу можно обжаловать в суде».
