Национальный проект «Демография» дал толчок модернизации центров занятости населения. Они уже не просто регистрируют безработных и оформляют пособия, а действуют как профессиональные кадровые центры. Среди их новых задач — помощь в решении всего комплекса проблем, которые мешают снова начать работать.
Не секрет, что выход на работу часто зависит не только от наличия подходящих вакансий. Нужно повысить квалификацию или пройти переобучение? Нужно устроить ребенка в детсад? Специалистам кадрового центра можно задать теперь любые вопросы, от которых зависит трудоустройство. Такой подход, когда все проблемы изучаются и решаются в одном месте, повышают шансы найти нужную работу или открыть свое дело.
Стартовая точка трудоустройства — обращение к государственной базе вакансий «Работа в России». Так, в Пермском крае в ней сейчас 35 тыс. вакансий. С начала января по апрель 2021 г. в регионе трудоустроено более 13 тыс. человек, и общая численность безработных понизилась на 33%.
Другой вариант трудоустройства — предпринимательство. Безработные, изъявившие желание зарегистрироваться самозанятыми или ИП, получают консультации и денежные гранты, облегчающие первые бизнес-шаги.
Так, недавно в кадровом центре «Работа России» в Улан-Удэ специальная экспертная комиссии рассмотрела проекты одиннадцати безработных. Будущие предприниматели представили планы по открытию студии красоты, мастерских по выпуску изделий из дерева и пошиву одежды, образовательных курсов, фирм по оказанию дизайнерских и бухгалтерских услуг. А разработать бизнес-проекты будущим предпринимателям помогли консультанты центра.
Новый формат, позволяющий познакомиться потенциальным работникам и работодателям, — выездной отдел кадров. В этом случае под индивидуальный запрос компании кадровый центр формирует группу безработных, обладающих подходящими навыками, и в течение одного дня организует на своей площадке серию собеседований.
В мае такую возможность использовала компания «Инфо-Контент» из Алтайского края. Для личной встречи с ее представителем в барнаульский центр «Работа России» были приглашены 22 человека. Двое из них в итоге прошли в следующий отборочный тур, который состоялся непосредственно на предприятии. «Формат выездного отдела кадров позволяет за короткий срок сразу несколько кандидатов», — говорит о его преимуществах Юлия Герина, специалист по подбору персонала ООО «Инфо-Контент».
В инструментарии кадровых центров появился ассессмент — научно-обоснованные методы оценки профессиональных и личных качеств работников. Их уже довольно давно используют в России частные рекрутинговые службы и крупные бизнес-компании, но службы занятости раньше не оказывали такие услуги.
Соискателям вакансий ассессмент позволяет посмотреть на себя со стороны, увидеть свои сильные и слабые стороны и понять, как усилить плюсы и сгладить минусы. Они получают советы по построению профессиональной карьеры. А фирмам, подбирающим персонал, освоить эту эффективную методику помогают тренинги, которые организуют кадровые центры. Такой тренинг с участием студентов-выпускников и менеджеров местных предприятий недавно прошел в Бийске. В мероприятии приняло участие более 200 человек. Причем проводятся такие тренинги и ассессмент совершенно бесплатно.
