«Мы вам перезвоним», — фраза, которую слышат соискатели на многих собеседованиях. И когда предложения не поступает, возникает недоумение: в чем причина отказа? Знаний и опыта хватает, но на работу не берут. Поэтому в случае, если вы уверены, что такое решение — несправедливое, можно взыскать компенсацию с работодателя.
Помощник машиниста Александр Кузнецов в В 2016 году хотел устроиться на работу в РЖД. Мужчина прошел собеседование, собрал кучу бумаг, положительную характеристику, был одобрен медкомиссией. И когда пришел на встречу к будущему начальству, услышал: «Нет, не подходите». Без объяснения причин. Официальный отказ также предоставлять не захотели, что противоречит Трудовому кодексу. Нарушение закона было установлено прокуратурой, однако не исправлено РЖД.
Далее были суды. Сначала работнику отказали в связи с пропуском трехмесячного срока исковой давности. Хотя всё это время человек ждал окончания разбирательства в прокуратуре и трудовой инспекции. И надеялся, что его в итоге примут на работу. Затем был Верховный Суд, который встал на его сторону. И снова городской суд по второму кругу, и снова апелляция. В итоге в 2019 году наконец вынесли решение.
Костромской областной суд постановил признать незаконным отказ в приеме на работу и обязал компанию возместить порядка 8 000 рублей затрат на трудоустройство, а еще 100 000 рублей взыскать в качестве компенсации морального вреда. В эту сумму суд оценил негативные переживания Александра из-за неопределенности своего положения.
Когда можно получить компенсацию, если вас не приняли на работу?
Марина Буянова, профессор Финансового университета при Правительстве РФ, доктор юридических наук, адвокат, юрист:
Каждый соискатель, которого не приняли на работу, вправе потребовать письменный отказ от работодателя и обжаловать его в суде.
При этом суд может постановить выплатить истцу материальное возмещение в размере среднего заработка по этой должности с даты отказа и до вынесения судебного решения.
Даже если организация отказывается давать отказ в письменной форме, работник вправе обратиться с иском в суд. Однако тогда ему придется доказать, что он был приглашен на это собеседование, что он на нем был и что ему неправомерно отказали. Например, с помощью распечатки звонков, которые он вел с фирмой. А еще лучше — через договоренность по электронной почте, посредством аудио и видеосвязи.
У отказа могут быть разные причины, самая популярная — у работника недостаточно квалификации для занимаемой должности.
Согласно ТК РФ, работнику запрещено отказывать по причине, связанной с дискриминацией. То есть по причинам, не связанным с профессиональной квалификацией и деловыми качествами: расовая принадлежность, религиозные или политические взгляды, место жительства, пол, возраст и т. д. В этом случае не принятый работник вправе обжаловать отказ и взыскать материальную и моральную компенсацию.
Беременность тоже не является причиной отказа при приеме на работу. В случае, если соискательница обратится в суд, она может также получить выплату не только за моральный, но и материальный вред.
Однако никто не вправе заставить работодателя взять человека на работу, потому что, согласно закону, труд для обеих сторон трудового договора является свободным.
