Могут ли оштрафовать за курение на работе?
В Министерстве труда и социальной защиты заявили, что курение не должно влиять на уровень заработной платы. С таким заявлением в Минтруде выступили после предложения Минздрава штрафовать курящих сотрудников, а также тестировать их на употребление алкоголя. «Согласно Трудовому кодексу, ограничение прав или установление преимуществ, не связанных с деловыми качествами работников, недопустимо», — говорится в сообщении ведомства. АиФ.ru узнал у эксперта по трудовому праву Ольги Ерошенковой, могут ли работодатели начать штрафовать сотрудников за курение.
О каком предложении Минздрава идет речь?
Ранее Министерство здравоохранения опубликовало программу «Укрепление здоровья работающих». Минздрав со ссылкой на исследование портала SuperJob.ru пишет, что 31% работающих курильщиков выходят на перекур 3-4 раза в день. 37% курят примерно каждый час и на каждый перекур тратят примерно 5-10 минут рабочего времени. В ведомстве отмечают, что, по данным некоего исследования, проведенного в НИУ ВШЭ, вероятность пропуска рабочих дней по болезни у курящих сотрудников на 9% больше, чем у некурящих.
Также ведомство предложило компаниям ввести систему штрафов и поощрений в отношении курящих сотрудников. Размер штрафов в Минздраве не назвали. Предполагается, что сами компании смогут рассчитывать его «с помощью применения калькулятора потерь от потребления табака среди сотрудников». В качестве примера в ведомстве привели опыт США, Великобритании, Канады, Германии и Албании, где заработная плата курильщиков отличается от заработной платы некурящих на значения, укладывающиеся в диапазон от −23% до −2%.
Может ли компания сама установить запрет на курение?
Как поясняет эксперт по трудовому праву Ольга Ерошенкова, само понятие «штраф» связано с административным правонарушением, поэтому в компании априори никто никого штрафовать не может. Она добавляет, что, согласно Трудовому кодексу, удержать какую-то сумму из оклада работодатель не имеет права. Однако вычесть ее из премии вполне возможно.
«Если использовать „штраф“ как термин, которым оперируют работодатели, то с юридической точки зрения это удержание из премии. То есть из оклада ничего нельзя удержать, поскольку он дается за выполнение определенных обязанностей. И если вы их не выполнили, то вам могут вынести выговор. А если выполнили не в полном объеме, то заплатить меньше денег. Поэтому штрафы из фиксированной части вообще невозможны. А в ту часть, которую работодатель платит дополнительно в виде поощрительных мер, он может вносить изменения. Он сам решает, за что будет платить и почему может уменьшать премию», — говорит эксперт.
Она добавляет, что Трудовой кодекс регламентирует труд, а не поведение сотрудников. Для регламентации поведения, в свою очередь, в компании могут издаваться внутренние нормативные документы. В случае с курением необходимо четко прописать, где можно курить, а где нет, и сотрудники должны быть с этим документом ознакомлены. Если работник курит в специально отведенном месте для курения, то он ничего не нарушает. Если его не предупредили о том, что курить нельзя, или, допустим, на территории располагается несколько организаций, это тоже не будет считаться нарушением.
