Какие новые формы занятости могут появиться в России?
В российском законодательстве могут появиться новые формы занятости. Речь идет о трудовых отношениях, которые возникают при содействии экосистем и платформ. Такие поправки к закону о занятости сейчас прорабатывает Минтруд совместно с «Единой Россией» и представителями крупнейших платформ. Об этом сообщают «Известия» со ссылкой на в ведомство и представителей экосистем.
На кого хотят распространить новые формы занятости?
«Платформенную» занятость могут распространить на водителей такси, курьеров, репетиторов, частных мастеров и других специалистов, которые находят заказы на свои услуги посредством онлайн-площадок.
В Минтруде поясняют, что такие отношения нельзя назвать трудовыми, так как заказчики не выступают в роли работодателей. Большинство людей, которые работают через цифровые платформы, оформляют самозанятость.
Зачем нужно вводить новые формы занятости?
Статус самозанятого предполагает лишь особенный налоговый режим, но не подразумевает полноценную форму отношений между заказчиком услуг и исполнителем, отмечают в Минтруде.
Кроме того, самозанятые лишены многих социальных гарантий. Им, как и всем гражданам, доступно обязательное медицинское страхование, и они могут добровольно перечислять взносы на будущую пенсию. Однако такие работники не могут добровольно вступить в правоотношения по обязательному социальному страхованию. Поэтому самозанятым не выплачивают пособия в связи с утратой заработка, несчастным случаем, беременностью или по больничному листу, им не положен ежегодный оплачиваемый отпуск.
На это ранее обратил внимание министр труда Антон Котяков. По его словам, самозанятые должны получить гарантии, которые повысят их социальную защищенность. В пресс-службе ведомства заявили, что новые формы занятости позволят распространить добровольные страховые механизмы на граждан, работающих через цифровые платформы.
Какие еще гарантии могут предоставить при «платформенной» занятости?
Представители крупных платформ рассказали «Известиям», что самозанятым, работающим через платформы, предлагают обеспечить безопасность труда.
Еще одна инициатива — разрешить таким гражданам самостоятельно определять часть дохода, которая пойдет на страховые взносы. При этом платформы должны создавать собственные программы страхования работников. У одного из цифровых сервисов уже есть своя страховка гражданской ответственности исполнителей и медстраховка, еще одна платформа запустила пилотный проект по льготному страхованию водителей такси и курьеров.
