440
Рейтинг вопроса
0
+ -

Что за особый порядок увольнения в пандемию хотят ввести в РФ?

Категория:  Работа
Ответ редакции

Министерство труда и социальной защиты предлагает ввести особый порядок увольнения сотрудников, введения режима простоя и сокращения штата во время пандемии. Ведомство представило эту инициативу в проекте постановления правительства «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в 2020 году». Об этом пишет РБК со ссылкой на документ, подлинность которого подтвердили источники.

Как работодатели смогут увольнять и сокращать сотрудников?

Минтруд предлагает применять особое регулирование трудовых отношений только в 2020 году. Согласно проекту постановления, во время вынужденной приостановки деятельности компании из-за пандемии работодатели не смогут увольнять сотрудников по собственной инициативе. Трудовые отношения с работником, на которого распространяются ограничительные мероприятия, могут быть прекращены только по решению самого сотрудника или по соглашению сторон.

При этом работодатели смогут, как и прежде, принимать решение о сокращении численности или штата работников. Однако Минтруд вводит ограничения: если срок уведомления сотрудников о сокращении (минимум два месяца) истекает в период карантина, само увольнение должно произойти только после завершения ограничительных мер.

Каким будет порядок введения простоя?

Если на предприятие распространяются ограничительные меры и оно было вынуждено приостановить деятельность, работников нельзя отправлять в простой. В случае если организация продолжала работать во время пандемии (предприятия непрерывного цикла, продуктовые магазины, аптеки, банки и т. д.), вводить простой можно по правилам, установленным действующим законодательством.

Согласно ст. 157 ТК РФ, время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника (в том числе из-за эпидемии), оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя. Если временная приостановка работы не связана с пандемией, это считается простоем по вине работодателя. В таком случае простой оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы. 

На каких условиях будут предоставляться отпуска и больничные?

Минтруд предлагает предоставлять отпуска сотрудникам в период действия ограничительных мероприятий по согласованию с работодателем. При этом, если работник вынужден взять больничный по карантину, это не должно быть основанием для продления или перенесения отпуска. Если же сотрудник заболеет во время отпуска, тот может быть продлен на срок больничного.

Как работодатели смогут менять режим работы?

Работодатель может менять по собственной инициативе условия трудового договора и режим работы сотрудников. Например, вводить режим неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. Сейчас он обязан предупредить об этом работников в письменной форме не позднее чем за два месяца. Минтруд предлагает сократить этот срок до двух недель, если изменения вызваны карантинными ограничениями.

Кроме того, законом разрешается временно переводить сотрудника без его согласия на другую работу у того же работодателя. Сейчас такой перевод возможен только на один месяц, ведомство предлагает расширить срок до трех месяцев. При этом временно переводить сотрудника на работу, требующую более низкой квалификации, можно будет только с его письменного согласия, а его зарплата не должна быть меньше среднего заработка на прежней работе.

Работодателям также предлагается дать право оперативно вводить сменный режим рабочего времени, чтобы рассредоточить сотрудников в помещениях и оптимизировать нагрузку. Уведомлять о новых графиках нужно будет не позднее чем за семь календарных дней до введения их в действие.

Когда могут принять документ?

Предложения Минтруда сначала рассмотрит Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений, в которую входят правительство, работодатели и профсоюзы. В случае одобрения проект постановления может быть внесен на рассмотрение кабмина.

Если правительство подпишет документ, оно впервые воспользуется временным правом устанавливать особое регулирование трудовых отношений в период борьбы с распространением коронавирусной инфекции. Такое право ему даст закон, который пока не вступил в силу. Законопроект  № 953580-7 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в целях принятия неотложных мер, направленных на обеспечение устойчивого развития экономики и предотвращение последствий распространения новой коронавирусной инфекции» был принят Госдумой в трех чтениях. Далее он должен быть одобрен Советом Федерации и президентом.

Оставить комментарий (0)

Топ 5 читаемых



Самое интересное в регионах