Что больше всего влияет на размер будущей зарплаты?
Сотрудники Университета Темпл в США создали программу, предсказывающую будущую зарплату человека. На оклад влияют разные факторы, в том числе специальность, возраст, пол, уровень образования и т.д. Разработку протестировали на 2564 гражданах США.
Что больше всего влияет на размер зарплаты?
По итогам исследования ученые выяснили, что в США на будущую зарплату в первую очередь влияют выбранная профессия и полученное образование. На третьем месте — место проживания. Четвертым по значимости фактором оказалась способность к отказу от немедленного вознаграждения с промежутком в год. По результатам исследования сумма оклада оказалась выше у тех, кто отказывался от полусотни долларов сразу в пользу тысячи через год. Также, по словам ученых, на размер заработной платы влияют этническая принадлежность, рост и пол. Ученые обнаружили, что мужчины получают больше денег, чем женщин, что соответствует ряду проведенных ранее исследований в отношении разрыва в оплате труда по признаку пола.
На общий уровень заработной платы в России, по словам экспертов, влияют примерно те же самые факторы — опыт, отрасль, география работы, но в другом порядке. По словам руководителя направления исследований заработных плат, компенсаций и льгот компании HeadHunter Натальи Даниной, самым ярким фактором влияния является география — то место, где человек работает. «Размер заработной платы в Москве и даже в городе-миллионнике, я не говорю про более мелкие города, может различаться до двух раз. Также существуют объективные вещи, которые влияют на размер зарплаты, — это опыт сотрудника в годах, чем больше опыт, тем выше оклад. Но при этом с определенного момента рост не такой ярко выраженный. Условно говоря, если вы совсем начинающий специалист и у вас опыт до года или около года, и потом вы делаете следующий скачок на уровень специалиста, то прибавка будет достаточно существенна. Потом спустя три года происходит мощный скачок заработной платы. После этого человека, как правило, ждет „вилка“. Человек может продолжать быть специалистом и копить свою экспертность, и там уже заработная плата, и ее изменение будет зависеть от того, что происходит на рынке труда.
Условно говоря, быть ведущим программистом сейчас в России означает получать большой размер зарплаты — до 200 тысяч рублей, что соответствует зарплате руководителя среднего департамента. Другая история — человек может выбрать управленческий рост. Расти до линейных руководителей и дальше, если сложится карьера, до руководителя отделения и выше. И еще одна важная вещь, влияющая на размер зарплаты, это профессиональная область, в которой работает человек. Если взять программиста и бухгалтера, у которых одинаковый опыт работы в годах, то их зарплата будет отличаться минимум в два раза. Это все зависит от того, что происходит с конъюнктурой рынка на текущий момент», — говорит Данина.
По мнению старшего научного сотрудника Центра трудовых исследований НИУ ВШЭ Алексея Ощепкова, главным фактором, влияющим на размер доходов сотрудников, также является регион, а также отрасль и выбранная профессия. «Мы живем в большой стране, и если сделать расчеты, то самый большой фактор, влияющий на то, сколько вы получаете, является регион, где вы живете. Лидерами высоких зарплат традиционно являются Москва и северные регионы Ханты-Мансийского округа. Второй фактор — это отрасль, где человек работает, и сама профессия. А уже такие факторы, которые называют человеческим капиталом — образование, опыт работы, знания, навыки и умения, как показывают исследования, идут далеко позади этих трех. На зарплату также влияет пол. Если в среднем посмотреть на зарплату женщин и мужчин в России, то разрыв будет 20-30%. Но, как говорят, это средняя температура по больнице. Все зависит от того, на каких местах они работают, в какой отрасли и в каком регионе. Если определить более узкие профессии и отрасли, то такой разрыв может быть и больше, причем и в обратную сторону. Вопрос будет в том, кто больше подходит для определенной должности», — говорит Ощепков.
Немаловажную роль в размере заработной платы играют профессиональные навыки и уровень квалификации.
«Квалификационные характеристики являются сегодня наиболее важным показателем, который определяет уровень зарплаты и уровень производительности труда. Квалификация определяется как вновь приобретенными навыками и компетенциями, так и уровнем образования. Это одни из важнейших факторов. В России рынок не укомплектован квалифицированной рабочей силой любого уровня, это касается высшего образования и среднего профессионального», — говорит ведущий научный сотрудник Центра макроэкономических исследований РАНХиГС Ольга Изряднова.
Влияние на размер зарплат могут оказывать спрос и предложение. Некоторые специальности и квалификации в определенный момент времени могут иметь спрос, а его рост напрямую влияет на уровень заработной платы, а рост предложения соответственно снижает, говорит генеральный директор и основатель рекрутинговой компании SQ-Team Алексей Горбунов. «В разных регионах специалисты стоят по-разному. Но на размер их зарплат существенное влияние оказывает спрос и предложение. Специалисты новых, передовых технологий получают сегодня высокую зарплату. Ничего особо не поменялось за последние годы. По-прежнему спрос на определенные профессии — основной фактор, определяющий размер зарплаты. Так что рыночные законы вполне еще действуют», — говорит Горбунов.
