Нужно ли снимать запрет на семейственность в бюджетных организациях?

ДА

Александр Адабашьян, актёр, сценарист:

- Отрицательное отношение к преемственности профессий у многих сложилось в силу коррупционных причин, когда, например, дочка или сын губернатора или врача сразу после получения диплома взлетали на социальном лифте на самый верх. Но если говорить в целом, то и в наше время преемственность в профессии - это скорее плюс, чем минус. Как говорят в цирке, если ребёнок родился и вырос в опилках, то есть на манеже, это увеличивает шансы на то, что он не только достигнет в цирковом искусстве высот родителей, но и превзойдёт их, то же самое касается и других профессий. Так что преемственность - это отлично при условии, что человек потом поднимается наверх не на лифте, а идёт по лестнице, прикладывая усилия.

Стоит ли устраиваться на работу по блату? Подробнее

Юрий Бузиашвили, академик РАН, замдиректора Научного центра сердечно-сосудистой хирургии им. Бакулева: 

- Человек проводит на работе бóльшую часть своей жизни. Неудивительно, что и свою вторую половину он находит среди коллег, поэтому, например, врачебные союзы - это норма. 

Увлечённость родителей, как правило, распространяется и на ребёнка, который с детства постигает азы профессии и не мыслит для себя иной судьбы. Это позволяет ему быстро достичь высот в профессии. Неслучайно говорят, что ребёнок начинает своё развитие с той вершины, на которой остановился его отец. При этом работа под родительским крылом налагает и обязательства - таким детям не нужно объяснять, что такое «честь мундира». Они работают не за страх, а за совесть, чтобы не посрамить фамилию, понимая, что им не простят ошибок, которые не заметили бы у других. 

НЕТ

Дмитрий Журавлёв, гендиректор Института региональных проблем:

- Подобная семейственность - вызов обществу. Если сын наследует фирму отца, то это не вызывает напряжения. Но если сын, скажем, занимает пост директора НИИ, созданного на базе возглавляемого папой онкологического центра, то люди, конечно, начинают подозревать - что-то тут нечисто. Когда речь идёт о бюджетных средствах и учреждениях, то в случае возникновений династий всегда будут проблемы и недовольство. Наука, медицина, культура - получается, что социальный лифт в этих сферах совсем сломается. А на что должны надеяться наши молодые специалисты, которые не принадлежат ни к каким кланам?

Пока говорят, что снятие правительством запрета не предусматривает безусловного разрешения на семейственность. Каждый раз вопрос по династии будет решаться отдельно. Но кто будет решать этот вопрос? Какие-то комиссии? А кто гарантирует, что эти комиссии будут не семейственные?

Либо карьера, либо семья? Как научиться уделять время и детям, и работе Подробнее

Дмитрий Абзалов, президент Центра стратегических коммуникаций:

- Проблема не в постановлении, проблема в том, что отмена запрета на семейственность, как и существование такого запрета, ситуацию, по сути, не меняет. Дело не в том, чей сын займёт ту или иную должность. Речь о том,  является ли кандидат профессионалом, - и неважно, сын ли он, внук или правнук какого-то учёного, артиста или врача. А механизмов, которые обеспечивали бы отбор исключительно по деловым качествам, в этих сферах не видно. Возможно, стоит подумать о том, чтобы привлечь к отбору экспертное сообщество.