Какие существуют ограничения при приёме на работу?
Отвечает юрисконсульт детской городской поликлиники № 118 Департамента здравоохранения Москвы Михаил Жамков:
– Прежде всего следует сказать, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, национальности, семейного и социального положения, возраста и места жительства, отношения к религии, убеждений и других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами.
Но исключения всё же есть, и отказ работодателя в приёме на работу может быть правомерен. Например, к работам, которые выполняются вахтовым методом, не могут привлекаться люди в возрасте до 18 лет, беременные женщины и матери детей младше 3 лет, а также лица, имеющие медицинские противопоказания к выполнению работ таким методом.
Трудовое законодательство содержит некоторые запреты, которые не являются проявлением дискриминации, а рассматриваются как необходимые меры социальной защиты граждан и охраны их здоровья. Например, женщинам запрещено выполнять работы, связанные с подъёмом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы; подросткам до 18 лет – работы с вредными и (или) опасными условиями труда, подземные работы, а также работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных клубах, производство и перевозка спиртных напитков, табачных изделий, наркотических и иных токсических препаратов, материалов эротического содержания, а также торговля ими).
Действующее законодательство содержит примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приёме на работу лицу, ищущему работу, поэтому в спорных случаях вопрос о том, была ли дискриминация при отказе в заключении трудового договора или нет, решается судом.
