Что такое заёмный труд и почему его запретили?

Президент Владимир Путин подписал запрет на заёмный труд в России. Поправки в закон «О занятости населения в России» вступят в силу в 2016 году.

Статья по теме

Что делать, если вас хотят уволить или сократить?

Что такое заёмный труд?

Заёмный труд – это работа, которую сотрудник выполняет по распоряжению своего работодателя, но в интересах физического или юридического лица, не являющегося его начальником.

Как правило, работники по займу формально числятся в штате кадрового агентства. Именно с этой фирмой-«прокладкой» у сотрудника заключён трудовой договор, через неё происходит начисление заработной платы и социальных пособий, оформление отпусков и больничных.

Фактически же человек работает на другую компанию. Между компанией-нанимателем и агентством заключены дополнительные договора. Фирма-наниматель платит кадровому агентству, которое «сдаёт в аренду» сотрудника.

Подобная форма трудовых отношений будет запрещена в России с 2016 года.

Статья по теме

Трудовые споры. Что вам должен работодатель?

В каком случае заёмный труд допускается?

Компаниям будет разрешено привлекать временных сотрудников через посредников (частные агентства занятости) на следующих условиях:

• временный работник может работать не более девяти месяцев;
• зарплата временных работников должна быть такой же, как зарплата постоянных работников, выполняющих ту же работу;
• временные работники должны получать компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
• в случае, если количество временных работников будет превышать 10 % от среднесписочной численности работников принимающей стороны, работодателю понадобится учесть мнение выборного органа профсоюза.

В каких случаях временный заёмный труд будет запрещеён?

Работодатели не смогут использовать заёмный труд даже временно в целях:

• замены участвующих в забастовке работников;
• в случае простоя, банкротства или угрозы массового увольнения принимающей стороны;
• если постоянные сотрудники отказались работать по причине задержки заработной платы более 15 дней или из-за других нарушений ТК;
  

  Статья по теме

  Как подготовиться к важному разговору с начальством?
• запрещён временный заёмный труд на опасном производстве (I и II классов), при вредных условиях труда 3 или 4 степени;
• запрещена работа по займу в качестве членов экипажей морских судов и судов смешанного плавания.

Кто сможет выступать посредником при заёмном труде?

Предоставлять временных работников в организации смогут частные агентства занятости. Для этого им будет необходимо:

• получить аккредитацию;
• уставной капитал в размере не менее 1 миллиона рублей;
• отсутствие задолженности по уплате налогов, сборов и иных обязательных платежей.

Смотрите также:

• ...Как можно добиться увеличения страховой компенсации? →
• Правда, что граждане будут сами рассчитывать налоги? →
• Что вступает в силу в июле 2016 года? Инфографика →