Почему различаются условия увольнения топ-менеджеров и рядовых сотрудников?
Почему различаются условия увольнения топ-менеджеров и рядовых сотрудников?
Отвечает Валерий Трапезников, член Комитета Госдумы по труду и социальной политике, бывший токарь:
- Я тоже выступаю против особых условий для топ-менеджеров. При рассмотрении в комитете варианта правительственного законопроекта о «золотых парашютах» для руководителей госкорпораций мы решили, что ко 2-му чтению будем настаивать на том, чтобы они при расчёте также получали не более 3 среднемесячных зарплат. Думаю, многие депутаты эту инициативу поддержат.
Я считаю так: у руководителя и у рабочего зарплата, конечно, может отличаться в разы, но условия увольнения должны быть одинаковыми. Хотя если говорить о зарплате, то здесь тоже есть над чем подумать. У многих руководителей госкорпораций зарплаты больше, чем у министров. В частных компаниях такое возможно, но в государственных мы этого допускать не должны! Нужно ориентироваться на зарплату министров и руководителей страны.
Правительство предлагает ограничить «золотые парашюты» топ-менеджеров 
Лимит на выходное пособие. Как в РФ хотят бороться с «золотыми парашютами» 
«Золотые парашютисты». Топ-10 самых крупных премий российских менеджеров 
«Широкий жест». 10 «нищих» топ-менеджеров с зарплатой в один доллар 
«Золотые парашюты» подрежут: Путин ограничит премии топ-менеджеров 
