...Зачем нужна лжеприбавка к зарплате?
Отвечает Сергей Уланов, глава Центра уровня жизни Академии труда и соцотношений:
- Само по себе повышение базовой неизменной части зарплаты - это хорошо. Чем она больше, тем меньше ваш заработок зависит от настроения работодателя. Оптимальное соотношение: 70% от заработка - тарифная часть, 30% - компенсационные и поощрительные выплаты. Повышать одну часть в ущерб другой - недопустимо! К сожалению, этого не запрещает ни один закон РФ. Бороться с такой несправедливостью в силах только профсоюзы. Они должны договориться с работодателем, что индексировать оплату труда следует исходя из общей суммы, а не только из оклада. Это должно быть записано в коллективном договоре. Тогда свои права на повышение зарплаты, которые, кстати, закреплены и в Трудовом кодексе, можно будет отстаивать и в суде.
