Как быстрее подружиться с будущими коллегами?
Отвечает практикующий психолог Ольга Крылова:
– Зачастую первый человек, к которому вы попадаете, – это сотрудник кадровой службы или секретарь. Воспользуйтесь этим моментом, чтобы выяснить все интересующие вас вопросы: как обычно проходит обед, стоит ли «проставляться» за первую зарплату, день рождения или свадьбу, порядок проведения корпоративных мероприятий, – то есть попросить описать традиции коллектива. Затем ваш руководитель или коллега представляет вас другим сотрудникам, с которыми вы будете контактировать.
Часто приходится сталкиваться с тем, что коллектив настроен по отношению к новичку недружелюбно, и тогда необходимо самостоятельно выстраивать отношения с коллегами. Надо постараться соблюсти
золотую середину между открытостью и осторожностью. Для начала расскажите что-нибудь нейтральное о себе, семье, прошлой работе, не вдаваясь в подробности. А также слушайте, какие темы обсуждаются в коллективе, какой лексикой пользуются коллеги. Поймите для себя, кто из коллег вам симпатичен, с кем вы хотели бы проводить обеды, и тогда уже делайте первые шаги для сближения. Конечно, есть такие коллективы, где сотрудники не готовы сразу впускать новичка в «интимную» зону. Зато по прошествии времени налаженные отношения с таким коллективом будут прочными.
Существует несколько непреложных правил для новичков:
- Улыбайтесь искренне и интересуйтесь людьми искренне.
- Познакомьтесь с работой: ведь вы пришли в коллектив именно с этой целью, а не только славно проводить время за обедом. Задавайте вопросы, касающиеся работы.
- Здоровайтесь первым.
- Представьтесь коллегам, коротко расскажите о себе. Все-таки большинство людей готовы оказать помощь новичку, а многие будут очень рады выступить в роли наставников.
И еще одно: вы свободный человек. Работа – это не кабала. И всегда можете уйти, если поймете, что это не ваше. Но при этом не стоит кипятиться, подождите три месяца (не зря данный срок принято считать испытательным), пока не улягутся первые эмоции, а потом решайте.
