. .
Примерное время чтения: меньше минуты
195
Должно ли предприятие сохранить место за призывником?
Категория:
Законодательство
Вопрос-ответ из газеты:
Суперномер вопросов-ответов № 9 03/06/2013
Призыв на военную службу является основанием для увольнения работника. Обосновывают его как увольнение по обстоятельствам, независящим от воли сторон. Работник увольняется на основании предъявленной повестки о призыве.
Работодатель не должен «забыть» о том, что в день увольнения призывнику выплачивается компенсация в размере двухнедельного среднего заработка. А вот сохранение рабочего места на данном предприятии за призывниками законодательством не предусмотрено. Здесь всё зависит от доброй воли работодателя.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
...Как военнослужащим по контракту досрочно уволиться? ...Как военнослужащим по контракту досрочно уволиться? 
...Алиментщиков отправят служить в армию? ...Алиментщиков отправят служить в армию? 
...Кого лишают льготного жилья? ...Кого лишают льготного жилья? 
...Как получить надбавку к пенсии? ...Как получить надбавку к пенсии? 
