. .
Примерное время чтения: меньше минуты
162
Должно ли предприятие сохранить место за призывником?
Категория:
Законодательство
Вопрос-ответ из газеты:
Суперномер вопросов-ответов № 9 03/06/2013
Призыв на военную службу является основанием для увольнения работника. Обосновывают его как увольнение по обстоятельствам, независящим от воли сторон. Работник увольняется на основании предъявленной повестки о призыве.
Работодатель не должен «забыть» о том, что в день увольнения призывнику выплачивается компенсация в размере двухнедельного среднего заработка. А вот сохранение рабочего места на данном предприятии за призывниками законодательством не предусмотрено. Здесь всё зависит от доброй воли работодателя.
...Как военнослужащим по контракту досрочно уволиться? ...Как военнослужащим по контракту досрочно уволиться? 
...Алиментщиков отправят служить в армию? ...Алиментщиков отправят служить в армию? 
...Кого лишают льготного жилья? ...Кого лишают льготного жилья? 
...Как получить надбавку к пенсии? ...Как получить надбавку к пенсии? 
