Должно ли предприятие сохранить место за призывником?
Призыв на военную службу является основанием для увольнения работника. Обосновывают его как увольнение по обстоятельствам, независящим от воли сторон. Работник увольняется на основании предъявленной повестки о призыве.
Работодатель не должен «забыть» о том, что в день увольнения призывнику выплачивается компенсация в размере двухнедельного среднего заработка. А вот сохранение рабочего места на данном предприятии за призывниками законодательством не предусмотрено. Здесь всё зависит от доброй воли работодателя.