...Неужели московский учитель дороже новгородского?
Отвечает Нина Семененко, эксперт объединения профсоюзов России:
- Это несправедливо, так как стандарты качества и требования в образовании, здравоохранении и других соцсферах по всей стране едины. Но, к сожалению, эта ситуация не противоречит действующему законодательству. Согласно закону № 131-ФЗ от 06.10.2003 г., система оплаты труда в бюджетном учреждении зависит от того, из какого бюджета идёт финансирование (муниципального, регионального или федерального). Поэтому зарплата одних и тех же специалистов может сильно отличаться даже в одном регионе, а с введением новой системы оплаты труда - и в одном учреждении. Руководители некоторых школ и больниц за счёт стимулирующих надбавок в разы повышают зарплату приближённым сотрудникам. Были случаи, когда эти выплаты составляли 800% (!) от оклада. Необходимо на федеральном уровне установить базовые оклады для всех категорий бюджетников (не менее трёх территориальных прожиточных минимумов) - они должны выплачиваться вне зависимости от финансовых возможностей региона. Гарантированная часть зарплаты должна составлять не менее 80%. Таким образом можно бороться с завышенными стимулирующими выплатами.
Есть вопрос в рубрику "Я не понимаю"? Задайте его прямо сейчас!
