Директор компании заставляет работать в выходные, поскольку срок беременности небольшой. Это законно?
Ответ эксперта
Беременной женщина признаётся после получения заключения из медицинской консультации, — уточняет адвокат Екатерина Лебедева. — Срок не имеет никакого значения.
Закон запрещает работодателю привлекать беременных к работе в выходные и праздничные дни, в ночное время, вахтовым методом, направить в командировку. Более того, работодатель обязан по просьбе сотрудницы установить для неё режим неполного рабочего дня (оплата будет производиться пропорционально отработанному времени).
Также будущая мать имеет право в рабочее время посещать врача — компания должна оплачивать в полном объёме те часы, которые она проводит в клинике.