Ответ эксперта
Далеко не все работодатели порядочно относятся к вопросу расчета заработной платы. Однако работник все же может отстоять свои права.
При этом работодатель не может платить сотруднику зарплату меньше установленного МРОТ. А если он все же нарушает трудовое законодательство, то можно пожаловаться в Роструд, прокуратуру, в суд, а также в профсоюз. Конституционный суд РФ указал, что гарантия в отношении повышения реального уровня зарплаты установлена Трудовым кодексом РФ, и работодатели не вправе лишать работников законных гарантий — иначе им могут грозить штрафы».