Карьерный рывок в 55? В его возможность начинаешь верить, когда понимаешь, какие средства и механизмы вкладываются в систему профессионального переобучения людей предпенсионного возраста.
Специальности, которые востребованы
Не пугает даже технологическая революция, из-за которой многие привычные профессии рискуют оказаться на свалке истории. Ведь программы обучения в рамках национального проекта «Демография» включают самые востребованные сегодня специальности. В большинстве регионов они уже стартовали. Среди лидеров — Пензенская, Саратовская и Волгоградская области, республики Башкортостан и Татарстан, Ставропольский край.
«На некоторых предприятиях у нас уже началась программа переобучения людей предпенсионного возраста, — рассказывает замминистра труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан Клара Тазетдинова. — Например, в „Метроэлектротрансе“ обучаются 88 человек. Это крупнейшее предприятие обслуживает весь подземный и наземный транспорт Казани и в перспективе планирует направить на обучение ещё 200 специалистов. На КамАЗе проходят переобучение по инженерно-техническим и управленческим компетенциям 40 человек и плюс 300 человек в плане. Работа эта продолжается. Заявки подали 75 организаций, всего планируется переобучение 2 тыс. человек».
Пройти обучение по направлению работодателя — это один из возможных вариантов. Но есть и другой — самостоятельный. То есть человек может сам обратиться в центр занятости населения по месту жительства, сообщить о своём желании пройти переобучение и получить направление. Каждый год при содействии центров занятости, по планам, будут обучать не менее 50 тыс. человек.
Что такое «компетенция»?
Третий вариант «входа» в программы переобучения — через Союз «Ворлдскиллс Россия». Здесь рассчитывают обучать ежегодно по 25 тыс. человек.
В том же Татарстане «Ворлдскиллс» предложил программы по подготовке гувернёров и обучению уходу за пожилыми людьми, которые, по словам Тазетдиновой, вызывают интерес у людей предпенсионного возраста.
«Мы в первую очередь будем обучать людей предпенсионного возраста, которые продолжают работать, — поясняет замдиректора департамента коммуникаций „Ворлдскиллс Россия“ Дмитрий Карабчуков. — Они, как правило, хотят улучшить свои профессиональные навыки и умения и тем самым занять более высокие позиции на работе. Понятно, что у них активная жизненная позиция, они нацелены на продолжение работы и даже на карьерный рост и не собираются выходить на пенсию».
«Ворлдскиллс» может предложить для обучения 116 компетенций. Но что такое «компетенция» и чем отличается от привычного «профессия»?
По словам Карабчукова, эти понятия близки, но не идентичны. Компетенция — это набор знаний и навыков, утверждённый мировыми стандартами «Ворлдскиллс».
«Компетенции у нас разделены на 7 сфер деятельности, — продолжает он. — Многие думают, что все они связаны с рабочими профессиями. Это не так. Наряду с рабочими, производственными и строительными сферами Академия „Ворлдскиллс“ обучает ещё и компетенциям, относящимся к транспорту и логистике, к инженерным, информационным и коммуникационным технологиям, творчеству и дизайну, сфере услуг, образованию. Все 116 компетенций востребованы на рынке труда. Они согласованы с Минтрудом России. Это сделано, чтобы люди не просто получили очередную „корочку“ о переобучении, а имели возможность реального трудоустройства или могли продолжить свою работу без страха потерять её».
Человек предпенсионного возраста, прошедший обучение по этим программам, получает два документа: традиционный диплом или сертификат — от учебного заведения и «скиллс-паспорт» («паспорт компетенций») — от «Ворлдскиллс». Последний основан на принятой здесь системе баллов. Они указывают на реальный уровень знаний и умений, полученных при обучении.
«Де-факто „скиллс-паспорт“ является цифровым документом — человек, занимаясь, совершенствуясь в своих навыках, видит, как повышается его уровень и увеличивается количество баллов, — рассказывает замдиректора департамента коммуникаций „Ворлдскиллс Россия“. — Они отражаются в личном кабинете, который заводится на каждого. С одной стороны, это является стимулом для профессионального роста, с другой — очень удобно для работодателей. Например, принимая на работу человека со „скиллс-паспортом“ по компетенции „парикмахерское искусство“, он может сразу понять, чем лучше владеет претендент — стрижкой волос или их окраской или и тем и другим в равной степени».
Очень удобно, и потому крупные корпорации в мире всё больше обращают внимания на «скиллс-паспорта». Этот мировой тренд уже заметен и у нас. Попасть на переобучение по этим программам тоже можно как самостоятельно, так и через работодателя. В первом случае нужно подать заявление на сайте «Ворлдскиллс» для людей предпенсионного возраста: 50plus.worldskills.ru/.
Там для начала нужно зарегистрироваться, выбрать компетенцию и учебное учреждение. А потом пройти профессиональное онлайн-тестирование (эта функция будет запущена во второй половине мая).
Немало желающих придут на обучение и через работодателей, поскольку в России уже много компаний сотрудничают с «Ворлдскиллс».
Кто заплатит?
В программах участвует много учебных заведений, у которых налажено сотрудничество с центрами занятости и «Ворлдскиллс». «Я встречаю их рекламу, где они приглашают на бесплатное обучение тех, кому грозит скорый выход на пенсию», — говорит Дмитрий Карабчуков.
С какой бы стороны ни пришёл предпенсионер на обучение, оно для него в любом случае будет бесплатным. Для работодателей (если направляют они) — тоже. Незанятым будут выплачивать стипендию в размере 1 МРОТ. А в тех регионах, где есть районный коэффициент, соответственно выше.
Все расходы, по словам первого заместителя министра труда и социальной защиты РФ Алексея Вовченко, покроют федеральный и региональные бюджеты, а это в среднем 53 тыс. руб. за курс. Но человек должен пройти курс полностью — это обязательное условие.
Кстати
20–24 мая в Казани в международном выставочном центре «Казань Экспо» пройдёт чемпионат «Навыки мудрых» по стандартам «Ворлдскиллс». Эти состязания проводятся в рамках национального проекта «Демография». Они организованы при поддержке Министерства труда и социальной защиты РФ и Роструда.
Первый финал национального чемпионата «Навыки мудрых» состоялся в сентябре прошлого года в Москве — в досугово-образовательном комплексе «Техноград» на ВДНХ. Тогда в нём продемонстрировали своё мастерство 130 участников в возрасте от 50 лет.
В Казани будет соревноваться уже 391 участник, а представлены будут 26 компетенций — от «электромонтажа» и «токарных работ на станках с ЧПУ» до «ресторанного сервиса» и «флористики».