Кто должен оплачивать тренинги?

– Всё зависит от того, как составлен и подписан трудовой договор, – комментирует ситуацию доцент юридического факультета МГУ Сергей Саурин. – Требование руковод­ства законно, если повышение квалификации включено в обязанности сотрудника, отмечено, что часть расходов на учёбу он берёт на себя, и указана максимальная сумма таких расходов. Но если сотрудник под этими пунктами не подписывался, то они ухудшают условия, на которых он принят в компанию, и их можно оспорить через Рострудинспекцию. Правильно также, если перед началом конкретного курса составляется соглашение, в котором работник и работодатель прописывают, кто, сколько платит и какие другие обязанности берёт на себя. Скажем, компания может полностью оплатить сотруднику обучение, но потом потребовать, чтобы он не увольнялся в течение года. Без заключения соглашения такое требование незаконно.

Кто должен оплачивать оценку квалификации работников? Подробнее