Юрист Адамс объяснил, как действовать при невыплате зарплаты на работе

Если работодатель задерживает выплату заработной платы, важно действовать строго в рамках закона и придерживаться чёткой последовательности шагов, объяснил генеральный директор юридической группы «АИД» Давид Адамс в беседе с RT.

«Первым шагом всегда является документальное фиксирование ситуации», — заявил он. 

По словам юриста, работник должен направить письменную претензию работодателю, в которой указать сумму задолженности, сроки невыплаты, а также приложить копии трудового договора и расчётных листков. Документ следует подготовить в двух экземплярах: один передать работодателю, а на втором, оставляемом у себя, получить отметку о вручении.

Адамс подчеркнул, что обещания скорой выплаты могут быть тактикой затягивания. Если задержка превышает 15 дней, сотрудник вправе приостановить выполнение своих обязанностей, предупредив работодателя письменно. Ожидать выполнения обещаний не стоит дольше разумного срока после установленной даты. При продолжении задержек нужно обращаться в Государственную инспекцию труда.

Жалоба может быть подана как через региональное отделение, так и через официальный сайт инспекции. При этом инспекция обязана рассматривать заявление независимо от места регистрации компании и имеет право проверять подразделения, находящиеся в её юрисдикции. Если проверка трудовой не принесла результатов или нарушения носят серьёзный характер, следующим шагом будет обращение в прокуратуру. Прокуратура может провести проверку, запросить документы и инициировать административное или уголовное дело против работодателя.

Если дело доходит до суда, работники могут выбрать подачу заявления о судебном приказе или искового заявления. В случаях, затрагивающих группу сотрудников, целесообразно использовать коллективные иски, что позволяет экономить время и усилия. Однако при значительной сумме задолженности или необходимости индивидуального подхода рекомендуется подавать иск самостоятельно.

Адамс также отметил, что региональная трудовая инспекция обязана реагировать на обращения работников, даже если юридический адрес компании зарегистрирован в другом регионе, при условии, что сотрудники находятся на территории соответствующего субъекта России.

Юрист подчеркнул важность чёткого соблюдения процедур. Решительность в действиях работников должна сопровождаться документальным подтверждением каждого шага, чтобы избежать правовых рисков и добиться справедливости.

Ранее HR-эксперт Гарри Мурадян назвал тревожные сигналы при знакомстве с работодателем.