Первым делом при невыплате заработной платы необходимо письменно уведомить работодателя о приостановке выполнения трудовых обязанностей, сообщил юрист Давид Адамс в беседе с «Российской газетой».
Письменное уведомление позволит приостановить работу без риска быть уволенным за прогул.
«За каждый день просрочки начисляется компенсация, рассчитываемая по установленной формуле с учетом ключевой ставки Банка России. Если работодатель уклоняется от выплаты, работник может обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд», - отметил специалист.
По словам Адамса, если сотрудник оформлен по гражданско-правовому договору, то защита его интересов возможна лишь через суд. При этом суд признает отношения трудовыми, если получится доказать постоянство, подчиненность и выполнение работы в интересах работодателя по графику.
Ранее юрист Довгаль отметил, что родители могут взять больничный на весь период болезни детей.
Довгаль подчеркнул, что отец также имеет полное право взять отпуск по уходу за больным ребёнком.
