Президент России Владимир Путин подписал федеральный закон о внесении изменений в Трудовой кодекс в части регулирования дистанционной работы. Документ размещен на официальном интернет-портале правовой информации.
Отмечается, что работника могут отправить на «удаленку» без согласия в случае ЧС, однако работодатель должен будет предоставить необходимое оборудование и провести инструктаж по его использованию или вернуть сотруднику затраты.
Выход на дистанционную работу не является основанием для уменьшения заработной платы. Также по закону командировки для удаленных работников должны быть оплачиваемыми.
Если дистанционный сотрудник в течение двух рабочих дней без уважительной причины не выходит на связь, его могут уволить. В документе оговорено, что удаленная работа предполагает сохранение права быть офлайн, а в случае нарушения этого права деятельность будет считаться сверхурочной.
Ранее Владимир Путин подписал закон, продлевающий «заморозку» накопительной пенсии ещё до конца 2023-го.
