Можно ли ходить на работу во время больничного?
Пособие по больничному нередко выходит меньше, чем заработная плата за то же самое время. Поэтому работники хотят выйти на работу раньше, имея открытый листок нетрудоспособности.
Можно ли одновременно получать зарплату и больничный?
Закон не запрещает работать на больничном, если это инициатива самого работника, но самовольный выход на работу с оформленным листком нетрудоспособности будет считаться нарушением режима лечения, что может привести к потере части денежных средств или лишению пособия (п. 1 ч. 1 ст. 8 Закона № 255-ФЗ, п. 1 ч. 1 ст. 1.2 Закона № 255-ФЗ).
С 1 января 2022 года все больничные листы оформляются только в электронном виде. Фонд социального страхования сообщает работодателю информацию о заболевшем, а компания информирует фонд — лечился или работал сотрудник во время больничного. Получив информацию о закрытии больничного, компания обязана в течение трех дней передать в ФСС сведения для назначения пособия.
Таким образом, получение работником одновременно пособия по нетрудоспособности и зарплаты неприемлемо. Если работник трудился на больничном, он должен получить зарплату за эти дни. А если нарушил режим лечения, его пособие снизят и рассчитают исходя из МРОТ (ч. 2 ст. 8 Закона № 255-ФЗ). Размер МРОТ не корректируется исходя из размера страхового стажа. С 1 января 2024 года МРОТ повысится на 3000 рублей и достигнет 19 242 рублей.
Нужно ли оформлять выход на работу во время больничного листа?
Руководство не вправе обязывать сотрудника, оформившего листок нетрудоспособности, выходить на работу. На практике работник чаще всего пишет в бухгалтерию заявление: «Прошу такие-то дни считать рабочими». После этого в табеле за такие дни проставляются явки на работу, а оставшиеся дни, на которые выписан больничный, отмечаются как дни болезни.
Что грозит за предоставление недостоверных сведений?
Представление недостоверных сведений работодателем или их сокрытие влечет наложение штрафа — 20% от суммы излишне понесенных расходов на выплату страхового обеспечения, но не более 5 тыс. руб. и не менее 1 тыс. руб.
Нарушение срока представления сведений влечет взыскание штрафа в размере 5 тыс. руб. (ст. 15.2 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).
Источники
