Какие меры могут применить к работнику, от которого пахнет перегаром?
Перегар — характерный запах изо рта человека, употребившего накануне спиртной напиток, — возникает из-за того, что продукты расщепления алкоголя накапливаются в легких и при дыхании попадают в окружающую среду. При употреблении большого количество алкоголя запах перегара, как правило, сохраняется в течение нескольких часов. Соответственно, хорошо «погулявший» накануне вечером сотрудник может с утра появиться на работе трезвым, но с перегаром.
Что грозит за появление на работе с запахом перегара?
Трудовой кодекс РФ не содержит мер, которые работодатель может применить к работнику, от которого пахнет перегаром. Однако закон предусматривает меры, которые работодатель должен и может применить к сотруднику, появившемуся на работе в рабочее время в состоянии алкогольного опьянения. Во-первых, он обязан отстранить нетрезвого сотрудника от выполнения рабочих обязанностей (ст. 76 ТК РФ). Во-вторых, он имеет право уволить работника (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
Запах перегара обычно сохраняется до тех пор, пора в организме есть остатки спиртного. Однако обстоятельством для увольнения является не факт употребления алкоголя, а именно состояние опьянения. Согласно постановлению пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2, прежде чем уволить работника, работодатель должен собрать доказательства того факта, что он был именно нетрезв.
Кроме того, прежде чем уволить сотрудника, работодатель должен потребовать от него письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ). На представление объяснений отводится два рабочих дня. Если сотрудник укажет уважительные причины появления на работе в нетрезвом виде (например, из-за приема спиртосодержащих лекарств), основания для увольнения не будет. Если он откажется писать объяснительную или приведет неуважительные причины, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор.
Как работодатель может доказать, что сотрудник был нетрезв?
Основным доказательством является заключение в акте медосвидетельствования. Согласно приказу Минздрава РФ «О порядке проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения», эта процедура проводится в отношении сотрудника, появившегося на работе с признаками опьянения, на основании направления работодателя. Однако, как указано в ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», медосвидетельствование на предмет состояния алкогольного опьянения может проводиться исключительно с согласия самого работника. То есть принудить его нельзя.
Согласно приказу Минздрава, заключение «установлено состояние опьянения» выносится, если у работника обнаружено не менее трех клинических признаков опьянения (заторможенность, сонливость или возбуждение, сужение или расширение зрачков, пошатывание при ходьбе, тремор век, языка, рук и др.) и получены положительные результаты повторного исследования выдыхаемого воздуха на наличие алкоголя. То есть одного запаха перегара для постановки «диагноза» будет недостаточно, даже если алкотестер покажет присутствие алкоголя в организме.
Помимо заключения в акте медосвидетельствования, состояние алкогольного опьянения может быть подтверждено другими видами доказательств, например, свидетельскими показаниями, внутренними актами, докладными записками. Если сотрудник решит оспорить увольнение, их будет рассматривать суд.
