Примерное время чтения: 3 минуты
630

Что такое «режим гибкого рабочего времени»?

Категория:  Законодательство
Ответ редакции

Режим гибкого рабочего времени — это такая форма организации рабочего процесса, при которой начало, продолжительность и окончание трудовой смены определяются по соглашению сторон — т. е. работодателем и работником. Об этом рассказал Роструд в своем Telegram.

«При режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон трудового договора в пределах нормы рабочего времени за учетный период», — говорится в сообщении ведомства.

В каких случаях устанавливается режим гибкого рабочего времени?

Как пояснили в Роструде, режим гибкого рабочего времени может устанавливаться в двух случаях:

  • при приеме человека на работу;
  • если работник уже трудоустроен. 

В первом случае режим фиксируется трудовым договором, а во втором — дополнительным соглашением к нему.

Что подразумевает под собой гибкий режим рабочего времени?

К основным элементам гибкого рабочего времени относятся:

  • переменное (гибкое) время в начале и конце рабочего дня (смены) — иными словами, определяется общая продолжительность рабочего дня, в пределах которого сотрудник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению;
  • «Максимально допустимая продолжительность смены при применении гибкого графика — 10 часов. В исключительных случаях продолжительность времени пребывания на работе (вместе с перерывами для отдыха) допускается в пределах 12 часов. При всех вариантах режимов с гибким рабочим временем установленная норма рабочего времени должна быть полностью отработана в течение учетного периода», — говорится в комментариях к статье 102 Трудового кодекса РФ.
  • фиксированное время — это такой отрезок времени, когда сотрудник, работающий по гибкому графику, обязан присутствовать на рабочем месте (так называемая основная часть рабочего дня);
  • перерыв для питания и отдыха — он разделяет фиксированное время на две примерно равные части. В Роструде отметили, что фактическая продолжительность перерыва на обед не может длиться менее 30 минут и более двух часов;
  • продолжительность учетного периода — определяет календарное время (рабочий день, неделя, месяц и т. д.), в течение которого работник должен отработать установленную для него норму часов.

Кто и как ведет учет отработанного времени?

Согласно Трудовому кодексу РФ, учет времени, отработанного каждым работником, ведется:

  • руководителями подразделений;
  • мастерами;
  • бригадирами или специально выделенными работниками.

Они следят за тем, чтобы сотрудник, работающий по гибкому графику, отработал установленный норматив. Для этого применяются самые различные методы и средства учета:

  • записи в специальных карточках или журналах;
  • индивидуальные счетчики времени;
  • или штамп-часы, предназначенные для регистрации рабочего времени.

Если сотрудник проработал сверх учетного времени?

Любая переработка в условиях гибкого рабочего времени, сопряженного с ненормированным рабочим днем, «учитывается суммарно и компенсируется дополнительным отпуском», сказано на сайте «Онлайнинспекция.рф».


Источники информации:

t.me/rostrud_official/986

tkodeksrf.ru/

онлайнинспекция.рф/

Оцените материал
Оставить комментарий (0)

Топ 5 читаемых



Самое интересное в регионах