Если работодатель задерживает зарплату, сотрудник имеет полное право не выходить на работу. Об этом aif.ru рассказал адвокат, кандидат юридических наук Александр Зорин.
По его словам, трудовое законодательство предусматривает возможность наемного работника не приступать к исполнению своих обязанностей после определенного срока невыплаты денег.
«Работник вправе приостановить работу в случае невыплаты заработной платы на срок более 15 дней, — отметил эксперт. — Не работать можно до тех пор, пока не будет выплачена задержанная сумма. Но в этом случае он должен в письменном виде уведомить работодателя о своем невыходе».
При этом, подчеркнул Зорин, сотрудник имеет право приостанавливать работу вне зависимости от того, кто именно виновен в невыплате заработной платы — работодатель или какие-либо еще факторы. Как только начальство письменно известит работника о том, что задолженность по заработной плате компенсируют ему в день выхода на работу, специалист должен с этого дня вернуться к исполнению своих профессиональных обязанностей.
«Но во время введения военного и чрезвычайного положения отказ от работы не допускается, — пояснил собеседник. — Также не могут перестать выходить на работу или службу военнослужащие, сотрудники правоохранительных органов, структур чрезвычайных ситуаций, особо опасных производств и предприятий жизнеобеспечения населения».
Отметим, что сумма задолженности по заработной плате по-прежнему остается высокой. На 1 января 2024 года она составляла 347 млн рублей по стране, хотя это на 19% меньше, чем в 2023-м. Но, например, в феврале прошлого года задолженность достигала и более внушительной цифры — 800 млн рублей.
Впрочем, уже с 1 марта 2025 года в России заработают межведомственные комиссии, призванные следить за тем, чтобы работодатели не задерживали выплаты своим сотрудникам. Они будут принимать оперативные меры по погашению задолженности по зарплате, контролировать ее погашение.
