Правительство Германии согласовало проект закона о введении обязательных гендерных квот для руководства публичных компаний, пишет Financial Times.
Согласно документу, в правлении, состоящем более чем из трех человек, должна состоять как минимум одна женщина. Кроме того, законопроект предусматривает введение 30-процентной доли женщин в советах директоров компаний, в которых государству принадлежит мажоритарная доля, и гендерных квот для госучреждений.
В Германии в 2015 году ввели систему добровольных квот, которая к гендерному равенству не привела. Как заявляли в компаниях, введение обязательных квот будет являться вмешательством в их внутренние дела. Кроме того, подчеркивалось, что на высокие должности мало подходящих кандидатов среди женщин.
Между тем в Германии отмечается сокращение количества женщин на высших руководящих постах. Если год назад их было 29, то на начало сентября осталось 23.
Доля женщин на руководящих должностях 160 публичных германских компаний составляет 10%, с учетом средних и малых компаний, входящих в расчет индексов MDAX и SDAX. В руководстве 11 компаний из DAX женщины не представлены.
В Минюсте ФРГ сообщили, что законопроект будет представлен руководству партий для одобрения на этой неделе, и в ближайшие месяцы он должен быть принят.
Где мужчинам и женщинам платят одинаково? Инфографика 
Нужно больше диверсити. Что за критерии разнообразия ввели на «Оскаре» 
Что представляют собой «женские» светофоры? 
Эллен и ребята. В голландском мужском футбольном клубе будет играть женщина 
Сексуальное гестапо. Почему за шутки про женщин и мужчин теперь ждет арест? 
