aif.ru counter
977

Что делать, если вас незаконно уволили ?

В конференции участвуют: Гвоздицких Анна Валерьевна

С начала года безработица выросла почти на 2%. И это только официальные данные. Зачастую же работодатели предпочитают официально не сокращать работников, чтобы не платить им необходимое выходное пособие. Они сокращают зарплату, делают условия труда таковыми, что человек увольняется по собственному желанию без каких-либо соцгарантий.
Как же доказать, что начальник нарушает ваши права, если внешне всё законно? Как самому подсчитать, правильно ли выплатили на работе деньги, положенные при увольнении? Каким стало пособие по нетрудоспособности, беременности и родам после Нового года? Сколько может получить работающая мама?
На эти и другие вопросы, касающиеся прав работающего или оказавшегося без рабочего места человека,  ответили юристы Центра социально-трудовых прав Анна Гвоздицких и Ольга Крылова в прямом эфире AIF.RU.

Вопрос:роман 20:03 18/02/2010
начальник лютует, зарплату сократил, в отпуск не пускает. говорит, продажи упали, надо работать. а я-то здесь при чём. могу я просто уйти в отпуск без его согласия ведь уже два года не ходил и сколько мне должны заплатить отпускных?
Ответы:
Крылова Ольга Сергеевна 14:21 24/02/2010
У нас за период ежегодного оплачиваемого отпуска за работниками сохраняется средний заработок за последние 12 месяцев. Что касается права самовольно уйти в отпуск, тут ситуация непростая. Если у вас в организации имеется утвержденный график отпусков, приказ работодателя, он является обязательным для вас и работодателя. Если в соответствии с этим графиком вам полагается отпуск в определенное время, в принципе, вы можете самовольно уйти в отпуск, и это не будет признано прогулом. Если графика отпусков нет, самовольный уход в отпуск с большой вероятностью будет признан прогулом. Я бы не рекомендовала такой вариант действий. Попробуйте обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда на непредоставление отпусков, поскольку это будет оперативнее. Вы, конечно, можете и в суд пойти, но есть надежда, что Государственная инспекция труда в этом случае сработает быстрее.
Гвоздицких Анна Валерьевна 14:21 24/02/2010
Все зависит от ситуации. Необходимо понимать, какие у вас есть возможности действовать. Инспекция труда – специализированный орган, который создан для того, чтобы заниматься рассмотрением жалоб граждан, в том числе жалоб работников на нарушение их трудовых прав. Полномочия инспекции труда не покрывают полностью всех ситуаций. Туда мы жалуемся в ситуациях, когда ситуация по документам у вас бесспорная. Например, в вопросе с заработной платой. В трудовом договоре написана одна сумма, на руки получаете другую. Очевидное нарушение, которое инспекция труда найдет по документам и выдаст соответствующее предписание работодателю. Есть ряд случав, которые непосредственно указаны в ТК, когда вы должны идти в суд. Это ситуация с увольнением, с обжалованием отказа в приеме на работу. А вообще, суд – универсальный орган, который может рассматривать любые трудовые споры. Что касается того, кто выходит победителем, здесь по-разному бывает. Но довольно существенная часть работников выигрывают в судах и получают защиту своих прав в инспекции или в прокуратуре.
Крылова Ольга Сергеевна 14:21 24/02/2010
Помимо обращений в инспекцию труда и в суд, есть еще вариант обращения в прокуратуру, это иногда дает неплохие результаты, особенно внимательно прокуратура надзирает за задержками по выплате заработной платы, в таких ситуациях есть прямой резон обращаться в прокуратуру. Кроме того, у прокуратуры есть полномочие, которого нет у Государственной инспекции труда - обращаться в суд по защите прав и интересов лиц. В частности, прокуратура может принять решение о целесообразности обращения в суд по вашей жалобе. Моя рекомендация как юриста - не рассматривать варианты или-или. Это очень опасный выбор. По трудовым спорам установлены очень маленькие сроки исковой давности, то есть очень маленький срок, в течение которого вы можете подать жалобу. По делам об увольнении он составляет всего 1 месяц, по остальным трудовым делам – 3 месяца. Чаще всего обращения в государственную инспекцию труда не рассматриваются с такой скоростью. Если вы будете ждать ответа оттуда, вы можете пропустить срок, а ответ инспекции труда может быть не в вашу пользу, а в некоторых случаях обращение туда вообще может быть неэффективным, поэтому лучше все делать параллельно. Еще хотела бы обратить внимание, что у нас многие работники боятся, им кажется, что это формализованные процедуры, которые сложно пройти самостоятельно, но это совершенно не так. Например, никаких формальных требований к жалобе в Государственную инспецию труда вообще нет. Единственное требование – она не должна быть анонимной и нецензурной. Если работник соблюдает эти требования, он может в свободной форме излагать факты, просто чтобы это было читаемо. С судом все немного более формализовано, но большой сложности в этом нет. В Интернете можно найти образцы исковых заявлений, все адреса судов, определить подсудность. Нет никакой проблемы обратиться. Главное – не пропускать срок. Другое дело, что с учетом отношений с работодателем индивидуальная защита трудовых прав возможна скорее с расчетом на то, что они будут прекращены. Если вы хотите защищать права на рабочем месте, то нет более эффективного до сих пор механизма, чем объединение в профсоюзы. Потому что поодиночке работодателю довольно просто расправиться с работниками. Другое дело, если стороной конфликта выступает коллектив в целом. Всех не уволишь.
Гвоздицких Анна Валерьевна 14:21 24/02/2010
В жалобе в инспекцию труда вы можете просить не раскрывать вашу личность перед работодателем, и, если инспектор нарушит это ваше право, можно подавать жалобу на него в прокуратуру.
Вопрос:Нина Путинова 20:05 18/02/2010
Ухожу в декрет, а начальство настаивает, чтобы работала до последнего. Когда я по закону могу уйти с работы? Сколько мне должны заплатить? Проработала я 5 лет, зарплата в последнее время около 60 тысяч. Как будут высчитывать?
Вопрос:Тимофей 20:08 18/02/2010
А сколько должны заплатить на больничном? Говорили вроде увеличили выплаты?
Вопрос:саша 20:09 18/02/2010
а командировочные как-то по закону установлены. или каждое предприятие платит, как ему вздумается. нам дают по 200 рублей в сутки.
Вопрос:Дамир 09:50 19/02/2010
У вас приём вопросов работает? А то пишет Извините, сообщение не прошло проверку.
Вопрос:Марина 11:03 19/02/2010
Добрый день!Милые мои меня уволили! да еще и влепили статью 81 ч.5 что конечно не справедливо! просто не хотели сокращать,если сокращать надо ведь платить!А платить они не хотят!И что мне делать я заболела!Врач предлогает больничный а смысл есть его брать?Кто мне его оплатит?
Вопрос:Алла 13:06 19/02/2010
Здравствуйте. В связи с кризисом на работе у нас идут увольнения, моё рабочее место не сокращается. До пенсии мне 5 лет. Скажите пожалуйста, могут ли меня заставить написать заявление на увольнение, или на другое рабочее место? СПАСИБО за ответ.
Вопрос:сима 16:18 19/02/2010
хотела подать на работодателя в суд за то, что сократил зарплату до минимума, хотя в договое прописано больше. грозиться уволить по статье и не отдаёт трудовую. что делать?
Ответы:
Крылова Ольга Сергеевна 14:03 24/02/2010
Первый вопрос – по поводу сокращения заработной платы. Тут я не буду давать никаких конкретных рекомендаций, потому что нужно видеть, что написано в трудовом договоре. Есть две ситуации. Первая – если в трудовом договоре прописан оклад, а выплачивается в меньшем размере. Это очевидно позитивная ситуация, тут просто нужно идти в суд. Вторая – если есть значительные премиальные выплаты, и исходя из текста трудового договора можно заключить, что их выплата зависит от работодателя. Конечно, в этой ситуации не факт, что работнику удастся защитить свои трудовые права. Нужно просто внимательно прочитать договор и посмотреть, зависит ли эта выплата от усмотрения работодателя. Что касается репрессивных действий, в силу того что у работодателя есть право и реальная возможность расторгать трудовые договоры, риск увольнения существует всегда. Вопрос в том, будет ли оно законным. Если вы со своей стороны знаете, что не давали оснований для придирок, то чего вам бояться увольнения. Уволят – признаете это увольнение незаконным, взыщите с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда. Способы защиты от таких ситуаций есть. Если для вас действительно угрожающая ситуация, вы не хотели бы в ней оказаться, может быть, следует рассмотреть другой вариант – сначала уволиться, а потом начинать судиться за задержанную невыплаченную заработную плату. Только при этом не нужно забывать о том, что срок исковой давности по таким делам всего 3 месяца, поэтому с обращением в суд надо не затягивать.
Гвоздицких Анна Валерьевна 14:03 24/02/2010
Что касается вопроса о том, что не отдают трудовую книжку. Он и не обязан отдавать. Трудовая книжка хранится у работодателя на протяжении всей вашей работы, она выдается вам либо в исключительных случаях, когда она нужна, но по общему правилу только в день увольнения вместе с расчетом.
Вопрос:Бикметов 17:55 19/02/2010
Если меня уволили по медицинским показаниям по зрению (нельзя работать на высоте), но до истечения 4 месяцев я сделал коррекцию зрения, нельзя ли это обстоятельство считать. что мне нужно было дать как в ст.73 ТК РФ время для моего излечения, и перевести на другую работу или отстранить от работы без оплаты?
Вопрос:lidunija 01:59 20/02/2010
Добрый день! Прочитала в Вашей газете с интересом материалы приведенные о разных мошенниках... Возник не банальный,а бытовой вопрос; 1) У хорошего знакомого \"умники \" сперли Трудовую книжку.Он жил и работал в одном городе с 1977 года.Теперь возникла масса проблеем.Многие организации ликвидированы архивов нет.Подскажите как правильно и быстро восстановить дубликат Трудовой книжки если он потерял работу... 2)Ваш ответ очень поможет так его пускают по кругу чиновников,а они говоряn,что пока не знаем как помочь. 3)Хотелось бы узнать в каком архиве или ведомстве все-таки имеются сведения о работе человека. С уважением Lidunija
Вопрос:Людмила 13:40 20/02/2010
Здравствуйте. При большом стаже работы (30 лет), я пошла дорабатывать вредность по 2 сетке (1год 2 месяца), т.к была сокращена (работала на заводе) . Скажите пожалуйста, почему я не получаю доплату за стаж в психиатрической больнице, работаю санитаркой? Образование у меня не медицинское, но стаж большой. СПАСИБО.
Вопрос:Александр 14:30 21/02/2010
Здравствуйте. Работаю электромонтером контактной сети троллейбуса. У нас в тариф внесено 12% вредности. Скажите пожалуйста, есть ли какие льготы (увеличение отпуска и т.д.)? Спасибо.
Вопрос:Леонид Агафонов 09:51 22/02/2010
Ситуация, в которую я попал, довольно сложная, хотя и христоматийно понятная. Прекрасно понимаю, что в рамках \"вопрос-ответ\" нельзя будет правильно оценить ситуацию, если коротко, то уволен пп \"а\" за однократное, по подлогу, даже есть экспертиза, а суды не прошёл.Если согласитесь помочь, то дайте знать и я переправлю копии документов по электронной почте.
Вопрос:Елена 17:52 22/02/2010
Объясните ,пожалуйста, как мне поступить.В 1979г. я временно работала воспитателем в детском садике , с этой должности ушла в декретный отпуск, положенное по закону пособие я получила, имеется документ об этом. Однако в книге приказов была сделана запись, что я уволена в тот день, когда я принесла больничный лист на декретный отпуск.Сейчас я работаю учителем и мне необходим этот стаж для пенсии по выслуге лет.
Вопрос:Людмила С 19:12 22/02/2010
Здравствуйте. Меня не уволили, не сократили. Не предложили уволиться. Но со 2 декабря 2009г. я сижу дома. У нас нет объемов работ (почти нет). Шеф 1 декабря сказал мне: \"Посиди пока дома\". Договорились с ним, что дома буду ждать его звонка о выходе на работу. В конце декабря 2009г. встречались с ним, он мне сказал, что с января будут объемы, что он нашел новый офис и я смогу выйти на работу. Снова договорились, что я буду ждать его звонка. 13 января я позвонила ему. Сказал, что все хорошо, занимается объемами, ведет переговоры. Больше не звонит. Мой вынужденный простой никаким приказом не оформлен. Просто я на слово поверила этому человеку, т.к. знаю его 13 лет (с 1998г.по 2001г. работала у него). Последние несколько лет он периодически звонил мне, приглашал на работу. В феврале 2009г. я и пришла работать в его компанию. Сейчас начала поиск новой работы. Обидно за то, что шеф оказался трусом, себя подстраховал, меня подставил. За мой счет. Мог позвонить и объяснить, что ничего не получается с объемами. Получается, что 3 месяца потеряны. Да и не знаю, как быстро смогу найти работу. Что делать? На какие выплаты могу рассчитывать при увольнении? Заранее спасибо. 22.02.2010г. С уважением, Людмила С.
Вопрос:Анатолий Викторович 05:59 23/02/2010
Есть ли ограничения по возрасту для работников охраны аэропортов по возрасту при нормальном состоянии здоровья, и имеет ли право начальник подраздепения ВОХР принуждать работников писать заявления об увольнении по собственному желанию?
Вопрос:Иван 13:46 23/02/2010
Работал в строительной фирме электромонтёром. Заболел, стали отниматься ноги, как оказалось произошла протрузия. В больнице напичкали обезболивающими и постарались побыстрее выписать с больничного, молодцы уложились в 21 день. Начал работать, понял, что с прежней нагрузкой справиться не в состоянии. Написал заявление,чтобы отправили на МСЭК. Отправили на внеочередной медосмотр, а затем уволили по п.3 ст.81 ТК РФ. Это было 25 августа 2006 года. Обратился в Трудовую инспекцию с заявлением о признании увольнения незаконным и направлении на МСЭК. В инспекции в помощи мне отказали по всем статьям. В октябре того же года слег окончательно: вылезла межпозвонковая грыжа. Во НИИ ТО предложили провести две операции на позвоночнике по удалению грыжи и фиксации позвонков за 34 тыс.руб.Денег небыло, от операции отказался и стал \"нежеланным\" пациентом для ЛПУ.Долго лечился, учился ходить с тросточкой, год простоял на бирже, затем вытолкали отовсюду. До пенси по возрасту ещё три года. Работы нет, пособия нет, пенсии тоже нет. Нужна Ваша помощь.
Вопрос:Наталья 19:22 23/02/2010
официальная зарплата- 8 тысяч рублей, задержка на сегодняшний день составляет 2 месяца, скажите, что можно сделать, дабы заставить моего \"дорогого\" и \"любимого\" работодалетя заплатить зарплату, боюсь, если прибегну к резким мерам, то получу свои несчастные восемь тысяч!!!!!!????
Вопрос:Люда 19:24 23/02/2010
Скажите, насколько законо подписывать трудовой договор каждый месяц? И вообще насколько принципиально работать по трудовой или по договору?
Вопрос:Анжела 09:29 24/02/2010
Доброго времени суток, у меня следующая ситуация, работаю уже второй месяц на новой работе, недавно выяснилось, что я беременна, скажите с какого срока я могу уйти в декрет и, собственно говоря, имею ли я на это право, ведь работаю всего ничего????
Вопрос:Артем 09:33 24/02/2010
У меня конФликт с начальником, попросили уволиться, но мне кажется, что это слишком простой вариант для моей конторы, насколько я знаю уволить сотрудника не так уж и легко, подскажите, что мне делать??? Уйти самому или ?????
Ответы:
Крылова Ольга Сергеевна 15:33 24/02/2010
Это очень распространенный вопрос. Ситуация всегда стандартная: меня заставляют уволиться по собственному желанию. Увольнение по собственному желанию на то и по собственному желанию, что никто кроме вас это желание выразить не может. Поэтому когда люди говорят, что из заставляют, решение все равно принимают они, вряд ли найдутся работодатели, которые с пистолетом у виска писать заявление. Если вы говорите, что вас заставили, не обманывайте себя, вы сделали свой выбор. Вариантов поведения тут три. Если вы человек не конфликтный, не готовы к противостоянию, тогда зафиксируйте факт давления на вас, сделайте аудиозапись, попытайтесь вынудить работодателя провести разговор в присутствии свидетелей, причем желательно не ваших коллег, которые никогда не пойдут свидетельствовать против работодателя в суд, а в присутствии ваших знакомых или бывших коллег, то есть зафиксируйте факт давления, в чем оно заключалось, чем вас угрожали. После этого можете заявление писать, увольняться, а дальше судиться, это заявление признавайте незаконным, именно на том основании, что вы были вынуждены его написать, взыскивайте оплату за время вынужденного прогула. Если вы знаете, что вы повода для увольнения не даете, надо просто отказаться писать заявление и быть готовым к тому, что против вас начнутся репрессии. Есть такие люди, которые готовы к борьбе. Это выигрышная стратегия, если вы на нее готовы. И в конце концов это приведет к третьему варианту – договариваться с работодателем об увольнении на выгодных для вас условиях. В этом заключается интерес большего числа работников. Конечно, есть те, кто желает сохранить свое рабочее место, но большинство работников не против уволиться, но со справедливой компенсацией. Ее размер зависит от того, насколько сложно вас уволить, насколько вы готовы сопротивляться, и от ваших способностей как переговорщика. Помощь юриста тоже может быть полезна, поэтому, если есть возможность, сходите на консультацию, чтобы понимать, что вы можете использовать для переговоров с работодателем.
Гвоздицких Анна Валерьевна 15:33 24/02/2010
Работодатель может манипулировать вашей заработной платой, но смотря каким образом манипулировать. Если мы говорим о конвертной части заработной платы, ею можно легко манипулировать. Когда мы устраиваемся на работу и выясняется, что именно таким образом будет выплачиваться заработная плата, частично получается, мы сами себя подставляем в ситуацию, что будет манипуляция этой частью зарплаты. Чтобы этого избежать, надо фиксировать выплату вашей заработной платы, которая не облагается налогом. Если у вас в договоре прописана переменная часть заработной платы, она белая, то все зависит от того, каким образом сформулирован текст трудового договора. Если эти выплаты, премии выплачиваются по усмотрению работодателей и невозможно выцепить объективных критериев, здесь сохраняется возможность манипуляции со стороны работодателя. Если в трудовом договоре указан полностью ваш месячный оклад, изменять его в одностороннем порядке работодатель не имеет права. Изменить можно только с вашего согласия, подписав дополнительное соглашение к трудовому договору. Только в исключительных случаях, когда изменяются организационные или технологические условия труда и по этим причинам невозможно сохранять заработную плату сотрудников, работодатель вправе ее менять, но должен предупреждать каждого сотрудника под роспись, в предупреждении, которое письменно не меньше чем за 2 месяца вручается каждому работнику, должны быть указаны основания для изменения, что именно меняется, в какую сторону, и работнику даются эти 2 месяца, чтобы он принял решение, согласен ли он работать на новых условиях или будет уволен с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. И здесь тоже можно сопротивляться. Например, вы хотите продолжать работать, но считаете несправедливым уменьшение заработной платы в одностороннем порядке, потому что на самом деле не было для этого оснований. В этом случае рекомендуется на уведомлении писать о том, что от работы не отказываюсь, с изменением зарплаты не согласен, буду обжаловать. И тогда уже действовать в соответствии с этим вашим решением.
Крылова Ольга Сергеевна 15:33 24/02/2010
Премиальные в конверте бывают даже у тех работодателей, которые платят большую белую зарплату, это хороший инструмент манипулирования работниками, потому что премиальная часть может составлять до 80% оклада. В такой ситуации, если ее выплата зависит от усмотрения работодателя, работнику рассчитывать не на что, а можно быть абсолютно уверенным, что трудовой договор, который вам дадут подписать спустя два месяца, будет содержать именно такие формулировки. Одной из главных проблем, с которой можно столкнуться, заключается в том, что у работников отсутствуют доказательства, в том числе и тех золотых гор, которые ему обещали при приеме на работу. Как правило, то, что говорят работодатели при приеме на работу, потом отличается значительно от того, что потом включается в письменный трудовой договор. Ни в коем случае не надо пренебрегать возможностью сделать диктофонную запись беседы с работодателем при приеме на работу. Причем в интересах работника очень подробно расспросить работодателя обо всех условиях труда. В том числе если вам говорят, что будет большая премиальная часть, спросить, в какой ситуации она выплачивается, существуют ли критерии, в какой ситуации ее могут лишить. Все это записать. Все это будет отличным доказательством в последующем. Не все так безнадежно. Нужно думать о защите своих трудовых прав не тогда, когда вы уже уволены, а уже устраиваясь на работу, всегда нужно держать в уме, что у вас возможен конфликт с работодателем, поэтому защищать свои трудовые права надо с самого начала. И вы не обязаны показывать этот диктофон, вы записываете свой разговор. Вы не имеете права записывать разговоры третьих лиц, в которых вы не участвуете, а записывать свои разговоры – пожалуйста. У вас есть на это право.
Вопрос:Светлана 10:12 24/02/2010
Подскажите могу ли я работать на предприятии без временной регестрации? Сама я из Новосибирска, но недавно перебралась в Москву. С уважением, Светлана
Вопрос:Наталья 12:27 24/02/2010
Ликвидация государственного учреждения и организация нового с другим названием, я мать двоих детей 2 и 8 лет. В новом учреждении есть вакансии, но нам нет предложений. Могу ли я восстановится на работе через суд?

Смотрите также:

Оставить комментарий (0)

Самое интересное в соцсетях

Загрузка...

Топ 5 читаемых



Самое интересное в регионах
Новости Москвы