Что делать, если вас незаконно уволили ?

У нас за период ежегодного оплачиваемого отпуска за работниками сохраняется средний заработок за последние 12 месяцев. Что касается права самовольно уйти в отпуск, тут ситуация непростая. Если у вас в организации имеется утвержденный график отпусков, приказ работодателя, он является обязательным для вас и работодателя. Если в соответствии с этим графиком вам полагается отпуск в определенное время, в принципе, вы можете самовольно уйти в отпуск, и это не будет признано прогулом. Если графика отпусков нет, самовольный уход в отпуск с большой вероятностью будет признан прогулом. Я бы не рекомендовала такой вариант действий. Попробуйте обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда на непредоставление отпусков, поскольку это будет оперативнее. Вы, конечно, можете и в суд пойти, но есть надежда, что Государственная инспекция труда в этом случае сработает быстрее.

Все зависит от ситуации. Необходимо понимать, какие у вас есть возможности действовать. Инспекция труда – специализированный орган, который создан для того, чтобы заниматься рассмотрением жалоб граждан, в том числе жалоб работников на нарушение их трудовых прав. Полномочия инспекции труда не покрывают полностью всех ситуаций. Туда мы жалуемся в ситуациях, когда ситуация по документам у вас бесспорная. Например, в вопросе с заработной платой. В трудовом договоре написана одна сумма, на руки получаете другую. Очевидное нарушение, которое инспекция труда найдет по документам и выдаст соответствующее предписание работодателю. Есть ряд случав, которые непосредственно указаны в ТК, когда вы должны идти в суд. Это ситуация с увольнением, с обжалованием отказа в приеме на работу. А вообще, суд – универсальный орган, который может рассматривать любые трудовые споры. Что касается того, кто выходит победителем, здесь по-разному бывает. Но довольно существенная часть работников выигрывают в судах и получают защиту своих прав в инспекции или в прокуратуре.

Помимо обращений в инспекцию труда и в суд, есть еще вариант обращения в прокуратуру, это иногда дает неплохие результаты, особенно внимательно прокуратура надзирает за задержками по выплате заработной платы, в таких ситуациях есть прямой резон обращаться в прокуратуру. Кроме того, у прокуратуры есть полномочие, которого нет у Государственной инспекции труда - обращаться в суд по защите прав и интересов лиц. В частности, прокуратура может принять решение о целесообразности обращения в суд по вашей жалобе. Моя рекомендация как юриста - не рассматривать варианты или-или. Это очень опасный выбор. По трудовым спорам установлены очень маленькие сроки исковой давности, то есть очень маленький срок, в течение которого вы можете подать жалобу. По делам об увольнении он составляет всего 1 месяц, по остальным трудовым делам – 3 месяца. Чаще всего обращения в государственную инспекцию труда не рассматриваются с такой скоростью. Если вы будете ждать ответа оттуда, вы можете пропустить срок, а ответ инспекции труда может быть не в вашу пользу, а в некоторых случаях обращение туда вообще может быть неэффективным, поэтому лучше все делать параллельно. Еще хотела бы обратить внимание, что у нас многие работники боятся, им кажется, что это формализованные процедуры, которые сложно пройти самостоятельно, но это совершенно не так. Например, никаких формальных требований к жалобе в Государственную инспецию труда вообще нет. Единственное требование – она не должна быть анонимной и нецензурной. Если работник соблюдает эти требования, он может в свободной форме излагать факты, просто чтобы это было читаемо. С судом все немного более формализовано, но большой сложности в этом нет. В Интернете можно найти образцы исковых заявлений, все адреса судов, определить подсудность. Нет никакой проблемы обратиться. Главное – не пропускать срок. Другое дело, что с учетом отношений с работодателем индивидуальная защита трудовых прав возможна скорее с расчетом на то, что они будут прекращены. Если вы хотите защищать права на рабочем месте, то нет более эффективного до сих пор механизма, чем объединение в профсоюзы. Потому что поодиночке работодателю довольно просто расправиться с работниками. Другое дело, если стороной конфликта выступает коллектив в целом. Всех не уволишь.

В жалобе в инспекцию труда вы можете просить не раскрывать вашу личность перед работодателем, и, если инспектор нарушит это ваше право, можно подавать жалобу на него в прокуратуру.

Первый вопрос – по поводу сокращения заработной платы. Тут я не буду давать никаких конкретных рекомендаций, потому что нужно видеть, что написано в трудовом договоре. Есть две ситуации. Первая – если в трудовом договоре прописан оклад, а выплачивается в меньшем размере. Это очевидно позитивная ситуация, тут просто нужно идти в суд. Вторая – если есть значительные премиальные выплаты, и исходя из текста трудового договора можно заключить, что их выплата зависит от работодателя. Конечно, в этой ситуации не факт, что работнику удастся защитить свои трудовые права. Нужно просто внимательно прочитать договор и посмотреть, зависит ли эта выплата от усмотрения работодателя. Что касается репрессивных действий, в силу того что у работодателя есть право и реальная возможность расторгать трудовые договоры, риск увольнения существует всегда. Вопрос в том, будет ли оно законным. Если вы со своей стороны знаете, что не давали оснований для придирок, то чего вам бояться увольнения. Уволят – признаете это увольнение незаконным, взыщите с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда. Способы защиты от таких ситуаций есть. Если для вас действительно угрожающая ситуация, вы не хотели бы в ней оказаться, может быть, следует рассмотреть другой вариант – сначала уволиться, а потом начинать судиться за задержанную невыплаченную заработную плату. Только при этом не нужно забывать о том, что срок исковой давности по таким делам всего 3 месяца, поэтому с обращением в суд надо не затягивать.

Что касается вопроса о том, что не отдают трудовую книжку. Он и не обязан отдавать. Трудовая книжка хранится у работодателя на протяжении всей вашей работы, она выдается вам либо в исключительных случаях, когда она нужна, но по общему правилу только в день увольнения вместе с расчетом.

Это очень распространенный вопрос. Ситуация всегда стандартная: меня заставляют уволиться по собственному желанию. Увольнение по собственному желанию на то и по собственному желанию, что никто кроме вас это желание выразить не может. Поэтому когда люди говорят, что из заставляют, решение все равно принимают они, вряд ли найдутся работодатели, которые с пистолетом у виска писать заявление. Если вы говорите, что вас заставили, не обманывайте себя, вы сделали свой выбор. Вариантов поведения тут три. Если вы человек не конфликтный, не готовы к противостоянию, тогда зафиксируйте факт давления на вас, сделайте аудиозапись, попытайтесь вынудить работодателя провести разговор в присутствии свидетелей, причем желательно не ваших коллег, которые никогда не пойдут свидетельствовать против работодателя в суд, а в присутствии ваших знакомых или бывших коллег, то есть зафиксируйте факт давления, в чем оно заключалось, чем вас угрожали. После этого можете заявление писать, увольняться, а дальше судиться, это заявление признавайте незаконным, именно на том основании, что вы были вынуждены его написать, взыскивайте оплату за время вынужденного прогула. Если вы знаете, что вы повода для увольнения не даете, надо просто отказаться писать заявление и быть готовым к тому, что против вас начнутся репрессии. Есть такие люди, которые готовы к борьбе. Это выигрышная стратегия, если вы на нее готовы. И в конце концов это приведет к третьему варианту – договариваться с работодателем об увольнении на выгодных для вас условиях. В этом заключается интерес большего числа работников. Конечно, есть те, кто желает сохранить свое рабочее место, но большинство работников не против уволиться, но со справедливой компенсацией. Ее размер зависит от того, насколько сложно вас уволить, насколько вы готовы сопротивляться, и от ваших способностей как переговорщика. Помощь юриста тоже может быть полезна, поэтому, если есть возможность, сходите на консультацию, чтобы понимать, что вы можете использовать для переговоров с работодателем.

Работодатель может манипулировать вашей заработной платой, но смотря каким образом манипулировать. Если мы говорим о конвертной части заработной платы, ею можно легко манипулировать. Когда мы устраиваемся на работу и выясняется, что именно таким образом будет выплачиваться заработная плата, частично получается, мы сами себя подставляем в ситуацию, что будет манипуляция этой частью зарплаты. Чтобы этого избежать, надо фиксировать выплату вашей заработной платы, которая не облагается налогом. Если у вас в договоре прописана переменная часть заработной платы, она белая, то все зависит от того, каким образом сформулирован текст трудового договора. Если эти выплаты, премии выплачиваются по усмотрению работодателей и невозможно выцепить объективных критериев, здесь сохраняется возможность манипуляции со стороны работодателя. Если в трудовом договоре указан полностью ваш месячный оклад, изменять его в одностороннем порядке работодатель не имеет права. Изменить можно только с вашего согласия, подписав дополнительное соглашение к трудовому договору. Только в исключительных случаях, когда изменяются организационные или технологические условия труда и по этим причинам невозможно сохранять заработную плату сотрудников, работодатель вправе ее менять, но должен предупреждать каждого сотрудника под роспись, в предупреждении, которое письменно не меньше чем за 2 месяца вручается каждому работнику, должны быть указаны основания для изменения, что именно меняется, в какую сторону, и работнику даются эти 2 месяца, чтобы он принял решение, согласен ли он работать на новых условиях или будет уволен с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. И здесь тоже можно сопротивляться. Например, вы хотите продолжать работать, но считаете несправедливым уменьшение заработной платы в одностороннем порядке, потому что на самом деле не было для этого оснований. В этом случае рекомендуется на уведомлении писать о том, что от работы не отказываюсь, с изменением зарплаты не согласен, буду обжаловать. И тогда уже действовать в соответствии с этим вашим решением.

Премиальные в конверте бывают даже у тех работодателей, которые платят большую белую зарплату, это хороший инструмент манипулирования работниками, потому что премиальная часть может составлять до 80% оклада. В такой ситуации, если ее выплата зависит от усмотрения работодателя, работнику рассчитывать не на что, а можно быть абсолютно уверенным, что трудовой договор, который вам дадут подписать спустя два месяца, будет содержать именно такие формулировки. Одной из главных проблем, с которой можно столкнуться, заключается в том, что у работников отсутствуют доказательства, в том числе и тех золотых гор, которые ему обещали при приеме на работу. Как правило, то, что говорят работодатели при приеме на работу, потом отличается значительно от того, что потом включается в письменный трудовой договор. Ни в коем случае не надо пренебрегать возможностью сделать диктофонную запись беседы с работодателем при приеме на работу. Причем в интересах работника очень подробно расспросить работодателя обо всех условиях труда. В том числе если вам говорят, что будет большая премиальная часть, спросить, в какой ситуации она выплачивается, существуют ли критерии, в какой ситуации ее могут лишить. Все это записать. Все это будет отличным доказательством в последующем. Не все так безнадежно. Нужно думать о защите своих трудовых прав не тогда, когда вы уже уволены, а уже устраиваясь на работу, всегда нужно держать в уме, что у вас возможен конфликт с работодателем, поэтому защищать свои трудовые права надо с самого начала. И вы не обязаны показывать этот диктофон, вы записываете свой разговор. Вы не имеете права записывать разговоры третьих лиц, в которых вы не участвуете, а записывать свои разговоры – пожалуйста. У вас есть на это право.