При каких условиях неотгуленный отпуск могут компенсировать деньги?
Работы много, денег мало — знакома ситуация? Заменить часть отпуска денежной выплатой работодатель может только в двух случаях, говорит адвокат Владимир Атапин:
- «Взять деньгами» сотрудник может только ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней. Право на дополнительный отдых есть у тех, кто трудится с ненормированным рабочим днем, северян и многих других. Вот эту надбавку к стандартному сроку в 28 дней они могут обменять на денежную компенсацию.
Правда, есть и исключения. Полноценно отдохнуть все положенные дни обязаны беременные женщины и несовершеннолетние работникам, занятые на вредных производствах, работающие в особых условиях труда. Тут никакой конвертации отпуска в деньги быть не может.
Кроме того, деньги за неотгуленную часть отпуска получают сотрудники при увольнении. Тут уже никаких исключений и ограничений нет.
