Анатолий С. решил сменить работу. Пришёл в новую организацию, и ему выдали новую зарплатную карту — того банка, в котором у компании зарплатный проект. В «своем» банке все привычно и удобно, но, почесав затылок, Анатолий молча взял карту. Так было раньше, а как теперь?
Знакомая ситуация, не правда ли? Наверняка каждый из нас в ней оказывался. Посмотрим, что об этом говорит закон. Ст. 136 Трудового кодекса закрепила право работника на выбор кредитной организации, в которую работодатель переводит его заработную плату. «Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определённых коллективным договором или трудовым договором, — говорится в ней. — Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы».
На бумаге все гладко. А как в жизни? А в жизни добиться того, чтобы зарплата начислялась на карту того банка, который удобен работнику, а не работодателю, не всегда бывает просто и быстро. Нужно написать заявление в бухгалтерию, процесс согласования может затянуться. Заявление могут не принимать или ещё до его написания давить на человека, чтобы он этого не делал. А кто решится качать права на новом месте работы?
Однако теперь есть ещё один вариант — гораздо проще и удобнее. Можно стать зарплатным клиентом одновременно двух банков. И никаких заявлений писать не надо. К примеру, чтобы стать зарплатным клиентом Почта Банка и получать все соответствующие привилегии, не нужно официально переводить свой заработок в банке или подключать индивидуальный зарплатный проект. Достаточно в течение трех месяцев пополнить свой счет на сумму от 20 тысяч рублей, и тогда пакет бонусов и преимуществ подключится автоматически.
«Быть зарплатным клиентом банка всегда было выгодно — это доступ к привилегиям и особым условиям, — пояснил aif.ru вице-президент, директор по развитию розничной сети Почта Банка Дмитрий Рейдман. — Однако раньше, чтобы перевести зарплату в выбранный банк, нужно было совершить много действий, в том числе согласовать это с отделом кадров и бухгалтерией работодателя. Теперь все преграды сняты: ежемесячное пополнение счёта клиента мы засчитываем как получение заработной платы». По его словам, банку не важно, кто переводит деньги — работодатель или сам клиент. И не важно, каким способом — безналичным переводом или наличными через банкомат. Главное — сам факт поступления средств.
Пополнить счет без комиссии можно сразу несколькими способами: из другого банка через Систему быстрых платежей (до 100 тысяч рублей), с карт других банков в мобильном приложении (от 10 тысяч рублей) либо внести наличные через банкомат или терминал Почта Банка и группы ВТБ.
Ради каких выгод и привилегий стоит стремиться сохранить зарплатную карту? Деньги, которые вы переведете, будут приносить доход: на остаток средств на зарплатной карте начисляются повышенные проценты, а при покупках, оплаченных ею, возвращается кешбэк. Кроме того, сниженная ставка по кредиту, возможность снимать до 30 тысяч рублей наличными ежемесячно в сторонних банкоматах, скидки на лекарства.
Так что теперь действительно просто выбрать зарплатный банк и сохранить те привилегии и бонусы, которые вам важны.
