Сейчас в России инвалиды могут осуществлять трудовую деятельность без каких-либо ограничений, а факт трудоустройства не является основанием для изменения группы инвалидности или ее снятия, рассказал aif.ru доцент кафедры общественных финансов Финансового университета при Правительстве РФ Игорь Балынин. Он подчеркнул, что опасения лишиться пенсии также напрасны.
«Меры социальной поддержки инвалидов преимущественно предоставляются вне зависимости от факта трудоустройства, — пояснил Балынин. — Например, назначенная страховая пенсия по инвалидности продолжает выплачиваться инвалиду и в случае его трудоустройства. Единственный нюанс — отсутствие индексации пенсий работающим инвалидам. Однако с 2025 года она будет проводиться».
В случае, если человек получает социальную пенсию по инвалидности, выплатам также ничего не угрожает, отметил эксперт. В соответствии с федеральным законом о государственном пенсионном обеспечении, ограничений в получении социальной пенсии по инвалидности в случае трудоустройства нет. В отличие от социальной пенсии по старости, которая не выплачивается в случае трудоустройства.
«При этом федеральным законом о страховых пенсиях не установлено прямого запрета на изменение социальной пенсии на страховую пенсию, — подчеркнул Балынин. — То есть в случае трудоустройства у инвалида есть возможность направить заявление о получении страховой пенсии. Для этого достаточно одного дня страхового стажа. Но для начала важно оценить, какой размер будет выгоднее: социальная пенсия по инвалидности или страховая».
Иначе обстоит дело с социальной доплатой к пенсии от государства, которую при устройстве на работу выплачивать перестанут, уточнил эксперт. Это связано с тем, что доплата доводит совокупное материальное обеспечение пенсионера до прожиточного минимума. Соответственно, при его трудоустройстве потребность в этом отпадает.
«Важно напомнить, что у работодателя нет обязанности требовать от работника справки о наличии инвалидности, поэтому крайне важно проявить инициативность в этом вопросе, — отметил Балынин. — Если работник сообщит работодателю о наличии инвалидности, то работодатель будет обязан предоставить дополнительные социальные гарантии».
Ранее сообщалось, что Минтруд России предлагает провести дополнительные мероприятия по трудоустройству инвалидов. В частности, готовятся предложения по освобождению инвалидов от части НДФЛ и поддержке людей с ограниченными возможностями при открытии своего дела. Ожидается, что это окажет позитивное влияние на решение существующей проблемы дефицита кадров.
