И сошьём, и сожнём
Промышленность начинает реагировать на изменившиеся условия и подстраивается под новые запросы.
Где ждут студентов
Губернатор Кемеровской обл. Сергей Цивилёв уже объявил региональную программу трудовой мобилизации. По задумке, вакантные места на производстве займут ученики последних курсов вузов и ссузов. По аналогичной схеме «призывали» студентов-медиков во время пандемии. «Для ребят трудовая мобилизация — это возможность пройти оплачиваемую стажировку и попробовать себя на реальных рабочих местах», — считает губернатор.
Схема такая: предприятия оставляют заявку на электронной платформе, а учебные заведения подбирают подходящих старшекурсников. Первые 34 заявки от предприятий угольной, строительной, сельскохозяйственной, транспортной и коммунальной отраслей уже есть. Эксперты предполагают, что максимальное количество желающих совместить учёбу и работу будет среди учащихся 4–5-х курсов. Правда, одновременно придётся решать и новые проблемы. Самая актуальная: кузбасские угольные и металлургические производства считаются опасными, смогут ли допустить туда студентов и на какие места — вопрос.
Пока же в сентябре в бригаду одного из металлургических заводов пришли работать два старшекурсника из техникума — такое произошло впервые за долгое время. Ребята проходили здесь летом практику, с началом учёбы перевелись на вечернее отделение и вышли на работу.
Нужны швеи и сырьё
Объявляют срочный набор на дополнительные рабочие места и в Челябинской обл. К примеру, Миасская швейная фабрика делает это в связи с увеличением гособоронзаказа. «Я раньше работала программистом, — объясняет швея Наталья Нечеухина. — Но сама шью с раннего детства, поэтому и пришла на фабрику. Здесь моя задача — пошив специзделий для автомобилей «Урал».
В последние годы основной заказчик фабрики — Минобороны РФ. С началом спецоперации швеи занялись изготовлением подсумков для бронежилетов и защитных экранов для грузовиков. На эту продукцию сейчас наибольший спрос, а рабочих рук для выполнения заказа не хватает.
На Кубани более 20 фабрик и заводов сейчас увеличивают объёмы выпуска продукции или перепрофилируются. Курс берут на термобельё, экипировку, спальные мешки, военные рюкзаки и др. «Наше предприятие — одно из крупнейших поставщиков средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви в крае и ЮФО, — рассказывает руководитель краснодарской фабрики Карина Нешумова. — Во время пандемии мы стали шить маски и защитные костюмы для медиков, сейчас увеличили производство спальных мешков и трикотажных изделий для военнослужащих. Со сбытом сложностей нет, наоборот, запросов больше, чем возможностей. Возможности же ограничены из-за того, что не хватает сырья. Оно китайское, его буквально расхватали. Ткани тёмных тонов, камуфляжной расцветки практически не осталось».
Готовы «перевооружиться» на нужды армии и фабрики Брянской обл. Но встроиться в военный заказ непросто — с Минобороны уже много лет сотрудничают определённые предприятия. Поработать для военных готова, к примеру, Дубровская швейная фабрика, которая по поручению губернатора Александра Богомаза и за счёт брянских промышленников выпустила уже 8 тыс. спальных мешков. Швейники надеются, что теперь их готовность заметят, а лишние административные и бюрократические барьеры будут устранены.
Дамы на ниве
А в Рязанской обл. за руль тракторов и комбайнов могут сесть женщины — такое непростое решение, объясняет министр сельского хозяйства области Дмитрий Филиппов, приходится принимать из-за нехватки специалистов в АПК. В сельском хозяйстве и так было 2 тыс. вакансий, а в рамках частичной мобилизации из агрохозяйств ушло ещё 180 мужчин. «Пришлось собрать всех, у кого есть водительская специальность. Эти списки подали на обучение на трактористов и комбайнёров, — рассказал министр. — В этом списке есть и женщины». Слабый пол с тяжёлой сельской техникой справится, уверен Филиппов, ведь в автопарке агрохозяйств сегодня — современные машины.
В истории нашей страны есть примеры, когда женщины не только садились за руль трактора, но и ставили рекорды. В 1933 г. Паша Ангелина организовала первую в СССР женскую тракторную бригаду и стала одним из лидеров стахановского движения.
Где рабочие руки с руками оторвут?
Экономике понадобится ещё и «мобилизация трудовая» — предприятия будут нуждаться 
в дополнительных кадрах. Хватит ли стране специалистов, чтобы насытить наиболее важные направления? Ситуацию анализирует профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов.
Где прибыло, а где убыло
— В целом ситуация очень неоднородная. Да, из-за частичной мобилизации временно освобождаются рабочие места. Но из-за снижения производства в некоторых отраслях потребность в трудовых ресурсах сокращается. Автопром, авиаперевозки, кино- и развлекательная индустрия, туризм, гостиничные услуги, общепит — в этих сферах теперь требуется меньше персонала. Люди откладывают крупные покупки, упал спрос на квартиры, мебель, автомобили. Это приводит к снижению спроса на рабочие руки как на производстве, так и в ретейле, транспортировке. Прогнозируется снижение добычи газа, нефти и угля, а значит, и в добывающих отраслях тоже появится избыток рабочей силы. Так что на рынке труда мы сейчас наблюдаем сложные и разнонаправленные процессы, которые накладываются ещё и на не очень благоприятную демографическую ситуацию.
Разная картина и в регионах. В Калининграде закрыли завод по сборке машин, и там сразу 1200 человек остались без работы. Для страны это капля в море, а для локального рынка — много. А вот сельские территории в регионах страны, наоборот, могут столкнуться с нехваткой трудовых ресурсов, особенно ближе к посевной. Мобилизованным предлагают выплаты не меньше 195 тыс. руб., а работники села получают по 25–30 тыс. Можно предположить, какой выбор сделают мужчины. Высок риск возникновения дефицита водителей, механизаторов, ремонтников.
Как покрыть дефицит
Думаю, что теперь намного легче будет трудоустроиться на работу женщинам и лицам предпенсионного возраста. Что касается студентов, заставить их бросить учёбу и идти работать не может никто. Тем более многие студенты сегодня сами оплачивают своё обучение. При этом добровольная трудовая мобилизация вполне возможна, особенно когда речь касается социально значимых сфер. Например, после проведения частичной мобилизации обострилась проблема дефицита кадров учителей и врачей в сельской местности. Гипотетически можно допустить, что студенты педагогических вузов могли бы проходить в сёлах практику вахтовым методом. С врачами сложнее — человек без законченного медицинского образования не имеет права оказывать медпомощь, он может быть только вспомогательным персоналом.
13 августа вступило в силу постановление правительства, временно меняющее трудовое законодательство для работников оборонки. Теперь их можно отозвать из отпуска, без согласия привлечь к сверхурочной работе, заставить трудиться в выходные и др. Может ли это быть применимо в других компаниях? Может, если правительство примет соответствующее постановление. Введение военного положения даёт право менять режим труда и отдыха работников, увеличивать количество рабочих часов при соответствующем увеличении оплаты (эти нормы ТК РФ никто не отменял).
