Трудовые династии – гордость многих предприятий. Если есть преемственность поколений, если внуки хотят работать там же, где трудятся деды и отцы, – значит, и у самого предприятия впереди неплохое будущее. В крупнейшей российской нефтяной компании династии не просто чествуют, но и обсуждают с ними социальную политику.
Деды и внуки
Династию Чесноковых в компании «Самаранефтегаз» считают легендарной и гордятся ею. Общий стаж трудовой деятельности всех членов этой семьи – более 170 лет. Родоначальником был ветеран Великой Отечественной войны и самоотверженный труженик Павел Дмитриевич Чесноков. Он воевал на Карельском и Ленинградском фронтах в царице полей – пехоте. Много вёрст прошёл с автоматом, дважды был ранен. За храбрость на полях сражений с немецко-фашистскими захватчиками награждён орденом Красной Звезды. Вернувшись с войны, пошёл в нефтегазовую отрасль. Работа, семья, воспитание детей и внуков – началась нормальная, мирная жизнь, за которую он и его боевые товарищи сражались.
Пример Павла Дмитриевича был настолько весом, что и дети, а потом внуки тоже связали свои судьбы с нефтянкой. У всех профессии разные – есть в династии геолог, бурильщик, бухгалтер, супервайзер. Но тем и хороша эта отрасль, что каждый может найти здесь занятие сообразно своим интересам и способностям.
Компания, где трудятся все Чесноковы, одна из старейших в нефтянке и при этом одна из лучших. К работникам там относятся с почтением. В прошлом году, к примеру, «Самаранефтегаз» стала победителем регионального этапа всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» в номинации «За лучшие условия работникам с семейными обязанностями в организациях производственной сферы».
Династия Миракьян, у которой общий трудовой стаж составляет 150 лет, трудится на Ангарском заводе полимеров. Это тоже дочернее предприятие «Роснефти». Ежегодно оно производит более 200 тыс. тонн этилена и свыше 100 тыс. тонн пропилена, необходимых для изготовления полимеров, из которых делают множество предметов.
Самые старшие представители династии – Юрий Хачатурович и Наталья Павловна – более 40 лет обеспечивали надёжное энергоснабжение производственных объектов завода и Ангарской нефтехимической компании (АНХК). Сын Вячеслав пошёл работать в цех, и сегодня он опытный сотрудник производства стирола. Дочь Татьяна занимается на заводе делопроизводством и архивным делом, а зять Роман – ведущий специалист Межотраслевого регионального учебного центра АНХК. Внучки Арина и Милана пока не доросли до возраста трудовой активности, но в будущем хотят быть похожими на своих старших членов семьи.
В Год семьи
В павильон «Роснефти» на ВДНХ в День энергетика Форума национальных достижений, который прошёл на выставке “Россия” на прошлой неделе, династии Чесноковых и Миракьян приехали, чтобы обсудить социальную политику компании с вице-президентом по кадровым и социальным вопросам Наталией Минчевой.
«Мы очень гордимся тем, что у нас есть большие трудовые династии, – сказала она. – У семьи Михайловых, к примеру, которая работает на Сызранском НПЗ, 350 лет общего стажа. Её основатель пришёл на предприятие сразу после окончания Великой Отечественной войны, сегодня там работают его дети и внуки. История этой семьи – целая эпоха».
Истории Чесноковых, Миракьян и Михайловых представлены в экспозиции, открывшейся в павильоне. Это очень созвучно идеям Года семьи, старт которому здесь же, на выставке “Россия”, дал президент страны. Ну а вообще на предприятиях компании работают сейчас представители 27 трудовых династий, и их общий стаж превышает 7,5 тыс. лет.
От 18 до 87
С династиями, а также ветеранами предприятий и молодыми специалистами – победителями конкурса «Лучший по профессии» – вице-президент компании обсуждала самые разные социальные вопросы. Речь шла и о поддержке семей с детьми, и о льготах многодетным и семьям, имеющим детей-инвалидов, а также о корпоративной программе ипотечного жилищного кредитования, благодаря которой работники предприятий крупнейшей российской нефтяной компании приобретают жильё или улучшают свои жилищные условия.
А трудятся там ни много ни мало свыше 360 тыс. человек. Это люди самого разного возраста: есть 18-летние сотрудники и есть умудрённые годами ветераны. Самому старшему 87 лет. Вот такая огромная семья. И, как в каждой семье, здесь чествуют лучших и заботятся о детях. В павильоне в этот день прошли презентации корпоративных проектов «Лучший по профессии», «Дети – наше будущее» и «С заботой о людях».
«Можно много говорить о высоких результатах и достижениях компании, но основное наше достижение – это люди. Именно наша огромная дружная семья обеспечивает колоссальные достижения и реализует интересные проекты, – сказала Наталия Минчева. – У нас в компании представлены все регионы нашей большой Родины, любимой нашей страны. В каждом регионе можно найти людей из «Роснефти».
Собственно, и обсуждение социальной политики началось по-семейному. Сначала попили чайку с пирожками, посмотрели задорные номера творческого коллектива коллег с Куйбышевского НПЗ, ну а потом уже – к делу.
