Крупные компании закрывают свой кадровый дефицит, перекупая работников у малого и среднего бизнеса более высокими зарплатами. Об этом aif.ru рассказал директор института народнохозяйственного прогнозирования РАН Александр Широв.
«Работает человек в какой-то мастерской, получает свои 50-60 тысяч рублей, - приводит пример эксперт. - И вдруг узнает, что завод, расположенный рядом с домом, ищет людей на 130 тысяч рублей, хотя всегда платил 30 тысяч. Он и идет туда — удвоить доход всегда хорошо. В результате без кадров остаются малые и средние компании. У них основной подменный ресурс — мигранты».
Малый и средний бизнес могут заполнить вакансии в первую очередь за счет привлечения мигрантов, но и тут есть сложности, признает Широв.
«Из-за низкого курса рубля мы стали менее привлекательны для иностранных работников, - говорит он. - Часть трудовых мигрантов из стран СНГ уже поехала туда, где выгоднее. Но многие остались и в России. Тут ситуация пока далеко не критичная».
Ранее в Росстате подсчитали, что безработица в России находится на рекордно низком уровне в 3%.
Набиуллина назвала нехватку рабочей силы главной проблемой экономики в РФ 
Белоусов: оптимальный уровень безработицы в России 3-4% 
Украина оказалась в десятке стран-лидеров по безработице 
Правительство назвало отрасли, в которых спрос на кадры упадет к 2030 году 
