Под частичную мобилизацию в крупных компаниях попадают от 0,2% до 0,5% работающих в них мужчин или до 0,2% общей численности работников. Об этом aif.ru рассказал президент кадрового сервиса SuperJob Алексей Захаров.
«Такое выбытие не превышает обычной текучки кадров, – считает он. – В большинстве случаев проходит бесследно для работы. Хотя решение о частичной мобилизации было принято прежде, чем появились инструкции и подзаконные акты, регулирующие этот процесс. Из-за чего поначалу возник некий хаос: кадровики не знали ни что им надо делать, ни как, ни за что они могут быть наказаны. Сейчас такие документы появляются каждый день, ясности становится больше. Когда в 2020 году объявили «нерабочие дни» из-за пандемии, на разработку всех нужных указаний ушло две недели. Сейчас, думаю, справятся так же быстро».
Проблемы возникают, если призывают специалиста, функции которого никем не дублированы, отметил Захаров.
«Если уходят служить три курьера, их отсутствия никто не заметит, – объяснил он. – Если же под мобилизацию попал единственный в компании человек, отвечавший за работу системы вентиляции и кондиционирования в огромном здании, знал все места протечек и особенности работы своего хозяйства, то сложности могут быть весьма серьезные. Быстро найти замену такому профессионалу очень сложно, да и новому специалисту еще надо войти в курс дела, разобраться во всех нюансах функционирования, которые мобилизованный знал назубок».
Вторая сложность, с которой столкнулся бизнес из-за частичной мобилизации — потребность в новых работниках взамен призванных возникла внезапно. К обычной текучке в коллективе отделы кадров привыкли, а тут у них внезапно появились задачи там, где они их не ждали. Основная сложность связана со скоростью закрытия вакансий. По словам Захарова, новых людей надо найти буквально «сейчас», поскольку ушедшие в армию не отрабатывали стандартные две недели, как это положено при обычном увольнении.
Ранее врио военного комиссара Еврейской автономной области (ЕАО) Дмитрий Кучабский рассказал, кто попадает под частичную мобилизацию в первую очередь.
