Получать как минимум на 15-20% больше смогут специалисты, которые перейдут на новые рабочие места в производственном секторе. 
Возможно, для этого им придется сменить профессию и освоить новую специальность, считает доцент департамента стратегического и инновационного развития Финансового университета при Правительстве РФ Михаил Хачатурян. Такой маневр трудовыми ресурсами поможет отчасти закрыть дефицит кадров в России, а самим людям добиться более обеспеченной жизни.
Эти возможности есть уже сейчас и продолжатся на будущий год, считают опрошенные aif.ru эксперты.
Нужны 2 млн работников
Прогноз потребности в трудовых ресурсах, который собирает правительство вместе с Российским союзом промышленников и предпринимателей, еще только готовится, но уже ясно, что к 2030 году стране будут нужны дополнительно 2 млн работников. Об этом заявила вице-премьер Татьяна Голикова. Где их взять? Рожать бесполезно — даже если зачать всех недостающих людей немедленно, через шесть лет они еще даже в школу не пойдут.
Люди есть, нужных специалистов не хватает, отвечают эксперты.
«Появляется много новых высокотехнологичных производств и в ОПК, и в гражданском секторе, — объясняет Хачатурян. — Целые отрасли возрождаются или их создают заново. Например, для микроэлектроники уже сейчас массово нужны не только высококлассные управленческие кадры, но и инженеры, квалифицированные рабочие, монтажники, операторы станков и другие специалисты».
Эти люди нужны, им готовы хорошо платить, но их нет. Если вдруг в стране разом сократят всех охранников, это никак не поможет решить проблему — подавляющее большинство из них просто не обладает нужными знаниями и умениями.
«В ближайшие два-три года мы увидим взрывной рост числа новых рабочих мест в производственном секторе, — продолжает Хачатурян. — Чтобы обеспечить их специалистами, государство уже сейчас увеличивает число бюджетных мест в вузах на эти специальности».
Но даже эти студенты выйдут на рынок труда только через четыре-пять лет. Спасти ситуацию может другое: до сих пор только треть технарей шла работать по специальности, остальные растворялись в офисном планктоне или мигрировали в IT. Возможно, дефицит кадров в отраслях удержит в профессии многих выпускников инженерных вузов минувшего и будущего лета.
Программа буксует
Принято считать, что дефицит рабочих и инженеров связан с невысокими зарплатами, которые людям этих профессий платили в прошлом. Это не совсем так, свидетельствует руководитель направления «Программирование» образовательной платформы Skillbox Сергей Попов: в IT, где всегда платили хорошие деньги, тоже кадровый голод.
«Дефицит разработчиков уже составляет 500-700 тыс. человек, — говорит он. — Происходит импортозамещение, экономика все больше уходит в цифру. Многие спешат поменять профессию и перейти в более перспективный сектор экономики. В результате спрос на обучение по специальности Frontend-разработчик за год практически удвоился. Все больше студентов приходят к нам осваивать языки программирования Python и Java».
На изменение ситуации на рынке труда в первую очередь должна отреагировать система образования, соглашается доцент базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ «Управление человеческими ресурсами» РЭУ имени Плеханова Людмила Иванова-Швец.
«Сама система образования должна формировать контрольные цифры приема по специальностям, исходя из перспективной потребности в специалистах, а не получать их от государства, — говорит она. — Нарастающий дефицит в кадрах определенных специальностей — сигнал и для системы образования, и для молодежи, которая должна выбирать профессию и понимать, что она будет востребована в будущем».
Речь идет не только о вузах и ссузах, продолжает эксперт. Школьники еще в 7-8-х классах должны иметь возможность познакомиться с тем, как работают люди разных профессий, выбрать что-то для себя, понять, чем они хотят заниматься в будущем. Самыми заинтересованными в этом выборе должны стать родители, считает Иванова-Швец. Ведь от них зависит будущее благосостояние детей и их возможность поддержать маму и папу в старости.
По заветам Ильича
Дефицит кадров заставит компании заключать договоры еще со студентами, брать людей без опыта, доучивать их на месте, уверен член Комитета Госдумы по бюджету и налогам Никита Чаплин. Необстрелянные юнцы, которые сейчас подолгу остаются без работы, — тоже резерв для заполнения недостачи трудовых ресурсов.
«Это будет даже эффективнее: не всегда знания из университета можно быстро и результативно применить на рабочем месте, все равно приходится проходить переобучение и советоваться со старшими коллегами, — объясняет депутат. — А для более взрослых людей появится возможность в условиях дефицита кадров улучшить свое финансовое положение. Для этого необходимо активно маневрировать своей трудовой деятельностью. Важно прокачать свои навыки и знания в сферах, которые с высокой степенью вероятности будут востребованы в будущем. Это может включать изучение новых технологий, языков, менеджмента».
Всегда будет спрос на узких специалистов в сфере образования и медицины, уверен Чаплин. Но и для людей этих профессий, и для всех остальных продолжительное образование и самообучение станут неотъемлемой частью трудовой активности, залогом конкурентоспособности, добавил депутат. При этом всегда и во всех случаях людям помогут хорошие человеческие отношения друг с другом — как в деловой среде, так и в личной жизни. Они могут стать критическим фактором успеха конкретного человека, уверен он.
Невидимая рука — и вся надежда
В стране не хватает сотен тысяч специалистов уже сейчас, но системной работы властей на рынке труда незаметно, признает доцент кафедры финансово-экономического и бизнес-образования Государственного университета просвещения Игорь Продченко.
«Уже сейчас увеличится спрос на рабочие специальности, сферу обслуживания, — отмечает он. — Спрос будет смещаться в сторону работников, способных решать разносторонние задачи. Власти могут стимулировать предложения труда в тех отраслях или регионах, где возникает „провал“. Но пока такой работой никто не занимается».
Вся надежда на пресловутую невидимую руку рынка. От нее же пока вреда чуть ли не больше, чем пользы. Дефицит сотрудников приводит к росту зарплат и, следовательно, повышению себестоимости товаров.
«Мы можем в будущем наблюдать раскручивание инфляционной спирали, если рост зарплат не будет сопровождаться ростом производительности труда», — предупреждает Продченко.
