609
Рейтинг вопроса
0
+ -

Могут ли проблемы с кредитами помешать трудоустройству?

Категория:  Работа
Ответ редакции

Долговая нагрузка россиян на историческом максимуме — соотечественники должны банкам 20,7 трлн рублей. А в апреле, по данным аналитической компании Frank RG, граждане набрали кредитов на 1,3 триллиона рублей. Это рекорд: в среднем россияне брали в долг почти 2 миллиарда рублей в час. А за четыре месяца финансовые организации выдали соотечественникам 4,2 трлн рублей (это на 47% больше, чем за аналогичный период 2020 года).

На высокую долговую нагрузку населения обратила внимания зампред Центробанка Ксения Юдаева. «Кое-где можно говорить о “пузырях”»,  отметила она. 

Чрезмерная закредитованность граждан (особенно в условиях хронического падения реальных располагаемых доходах) опасна для экономики. А еще для самих граждан. Рассказываем, как плохая кредитная история может помешать трудоустройству и даже привести к увольнению.

Попасть в кредитную историю

У каждого гражданина, который хотя бы раз в жизни одалживал деньги у финансовых организаций, есть кредитная история. Она содержит общую информацию о кредитных обязательствах и состоянии их выполнения заемщиком. Нужна кредитная история для оценки платежеспособности человека. Интересуются кредитными историями граждан не только банки, когда принимают решение о выдаче ссуды, но и работодатели.

«У гражданина может возникнуть вполне справедливый вопрос: а какое, собственно, дело работодателю до кредитной истории своего сотрудника? Ведь работодатель не несет никаких обязательств по текущим задолженностям работника. Более того, такой сотрудник более мотивирован и вовлечен в рабочий процесс. Однако, несмотря на подобный факт, требования работодателей к соискателям на ту или иную вакансию становятся все выше»,  говорит юрист, член Ассоциации юристов России Кирилл Афонин.

Как правило, кредитное досье на работника запрашивают государственные структуры, банковский сектор, крупные корпорации (если должность связана с финансами или материальной ответственностью).

Столь щепетильный интерес работодателя к долговой нагрузке соискателя вполне объясним: в условиях высокой криминогенной обстановки никто не может дать гарантий, что новоиспеченный сотрудник не захочет решить свои финансовые проблемы за счет средств компании, поясняет юрист.

«Ко всему прочему человек с проблемным кредитным досье рано или поздно может создать дополнительную нагрузку и для сотрудников компании: кому понравятся непрекращающиеся звонки с требованием возврата долга от кредитных или коллекторских организаций?»  добавляет Афонин.

Могут ли отказать в трудоустройстве из-за плохой кредитной истории?

Сразу оговоримся, что кредитное досье не имеет никакого отношения к профессиональным навыкам соискателя и никак не связано с теми обязанностями, который сотрудник должен выполнять на работе. Теперь рассмотрим этот вопрос в правовой плоскости.

Трудовой кодекс не устанавливает прямого запрета на действия работодателя о получении информации о соискателе. Именно поэтому никого не удивляет, что на предприятиях имеется собственная служба безопасности.

«По закону кредитная история содержит информацию, которая поступает в нее из разных источников. В ход идут банки, микрофинансовые организации, операторы сотовой связи, а также информация из Федеральной службы судебных приставов (ФССП). Информация, которая содержится в бюро кредитных историй (БКИ), имеет статус персональных данных. Ни один закон не обязывает работника давать работодателю свое согласие на запрос в БКИ с целью истребования кредитного досье. Данные сведения работодатель сможет получить только c письменного согласия работника. Это значит, что со стороны сотрудника организации должно поступить личное волеизъявление в письменном виде о том, что он не против запроса работодателя в БКИ с целью истребования информации о его финансовом положении. На практике же соискатели сами очень часто предоставляют данное согласие, чтобы получить желаемую вакансию или должность»,  говорит Афонин.

Он подчеркивает, что заемщики, имеющие кредиты, но исправно вносящие платежи, не вызывают у работодателей каких-либо опасений, а даже наоборот: своевременное погашение кредитных задолженностей говорит о порядочности и системности в мышлении человека.

По закону наличие долгов по кредитам не является основанием для отказа в приеме на работу. «Трудовой кодекс банально не предусматривает подобной меры. Более того, такой необоснованный отказ будет незаконным, что может повлечь за собой его обжалование в судебной инстанции, прокуратуре или трудовой инспекции. Именно поэтому нельзя считать состоятельной версию с отказом работодателя в приеме соискателя на работу из-за плохой кредитной истории последнего заслуживающей внимания»,  отмечает юрист.

Оставить комментарий (0)

Топ 5 читаемых



Самое интересное в регионах
Роскачество