Учителей, строителей, врачей, программистов и всех высококвалифицированных представителей других профессий в новом году ждет прибавка зарплаты, причем у жителей регионов доходы будут расти быстрее, чем у тех, кто трудится в столицах. Об этом aif.ru рассказал президент рекрутингового сервиса SuperJob Алексей Захаров.
«Рынок труда в 2023 году останется трудонедостаточным, однако внутри будут происходить разные процессы: например, продолжится дефицит, и как следствие, рост зарплат у высококвалифицированных специалистов во всех отраслях. А вот спрос на младших специалистов, скорее всего, сократится. Это нормальное явление для кризисных периодов. Зарплаты у начинающих останутся на том же уровне, но самих вакансий для них станет меньше», – объяснил он.
Активное распространение удаленной работы привело к некоторому сокращению разницы в доходах между москвичами и жителями регионов, продолжает Захаров. Теперь человек может трудиться в столичной компании, физически оставаясь в своем городе. Для него это выгодно – не надо тратиться на аренду жилья, отрываться от семьи и друзей. В такой ситуации региональные работодатели вынуждены предлагать большие зарплаты, поскольку теперь они вынуждены конкурировать на рынке труда с федеральными компаниями.
«Кстати, в случае с удаленкой теперь мы видим даже обратный тренд: работодатели (особенно в IT) специально прописывают в вакансии, что подразумевается работа в офисе», – добавил эксперт.
Зарплаты в большинстве отраслей растут со скоростью 1% в месяц, констатируют в SuperJob. Наибольшее увеличение по сравнению с мартом 2022 года отмечено в информационных технологиях – 11,7%. В строительстве рост за этот период составил 8,2%, в банковском секторе – 7,2%, сотрудники отделов кадров стали получать больше на 7,2%, в маркетинге, рекламе и PR зарплатные предложения прибавили 5,8%.
Рост зарплат происходит в том числе и за счет сокращения числа соискателей на рынке труда. Ситуация уникальна, такого не было в кризисные 2008 и 2014 годы, когда наоборот число желающих найти работу только увеличивалось. В SuperJob это связывают с влиянием демографической ямы – сказалась низкая рождаемость в 1990-х годах. По данным Росстата, сейчас на одного молодого человека, выходящего на рынок труда, приходятся двое работников, выходящих на пенсию.
