Как работодатель оплачивает учебный отпуск заочникам?
Трудовой кодекс РФ гарантирует дополнительные отпуска и компенсации сотрудникам, которые получают образование в заочной форме. Речь идёт об обучении на программах среднего профессионального образования (ст. 174), высшего образования (бакалавриата, специалитета, магистратуры) (ст. 173), а также аспирантуры (адъюнктуры), ординатуры и ассистентуры-стажировки (ст. 173.1).
При этом есть важные уточнения: программа, которую осваивает работник, должна иметь государственную аккредитацию, и образование соответствующего уровня получается впервые.
Как оплачивается отпуск?
Заочникам, в соответствии со статьями 173 и 174 ТК РФ, положен оплачиваемый учебный отпуск.
При обучении на программах среднего профессионального образования:
- на время сессии — 30 дней на первом и втором курсах и 40 дней на последующих курсах;
- на время госаттестации — до двух месяцев.
При обучении на программах бакалавриата, специалитета, магистратуры:
- на время сессии — 40 дней на первом и втором курсах и 50 дней на последующих курсах;
- на время госаттестации — до четырёх месяцев.
В это время сотрудникам-студентам положены выплаты, соответствующие среднему заработку.
Также в ТК РФ указано, что работник, получающий среднее профессиональное или высшее образование, может попросить руководителя сократить ему рабочую неделю на семь часов перед началом прохождения итоговой госаттестации (за 10 месяцев до итоговых экзаменов или позднее). В этом случае за время освобождения от работы студенту будут выплачивать 50% среднего заработка (но не ниже минимального размера оплаты труда).
Как оплачивается отпуск при обучении в аспирантуре (адъюнктуре), ординатуре и ассистентуре-стажировке?
Работники, которые осваивают эти программы заочно, имеют право на:
- дополнительный отпуск (до 30 дней в течение календарного года) с сохранением среднего заработка;
- один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50% от получаемой заработной платы;
- дополнительно два свободных от работы дня в неделю на последнем году обучения без сохранения заработной платы.
Если программа обучения не имеет госаккредитации?
В этом случае дополнительный отпуск и порядок его оплаты устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
Если у сотрудника это второе образование?
В этом случае дополнительный отпуск может быть при том условии, что сотрудника отправил на учёбу работодатель. Все условия определяются в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
