Как на собеседовании лучше говорить о причине увольнения с прежней работы?
Как на собеседовании лучше говорить о причине увольнения с прежней работы?
Отвечает психолог Мария Алексютина.
– Иногда, отвечая на этот простой вопрос, соискатели навсегда прощаются с возможностью получить работу. Что же в ваших ответах может насторожить работодателя? Во‑первых, негативные отзывы о прежних руководителях и коллегах. Человек, не сумевший ужиться с коллективом и начальством, не нужен никому, кроме того, у работодателя может сложиться ощущение, что впоследствии вы будете точно так же отзываться и о нем.
Вторая распространенная ошибка – уход от ответа на данный вопрос. Если откажетесь отвечать, сославшись на то, что причины вашего ухода носят слишком личный характер, ваш собеседник нарисует в воображении бурный, но неудачный служебный роман, недостачу в кассе и тому подобные проступки.
Гораздо безопаснее упомянуть какие-то нейтральные причины ухода, например, нерегулярность денежных выплат, удаленность прежней работы от дома или неудобный график.
