Могут ли вызвать из отпуска на работу?
«Отозвать работника из отпуска можно только с его согласия, — ответил зампредседателя совета НП «Юристы за трудовые права» Сергей Саурин. — И неважно, что произошло на работе — авария, стихийное бедствие, аврал. Если человек ушёл в отпуск, он находится под защитой. Трудовой кодекс защищает право работника на отдых. 28 календарных дней оплачиваемого отпуска даже нельзя заменить компенсацией. Это можно сделать только с более длинными допотпусками, которые есть у педагогов, врачей, «северян» и др.
Если же человек сам готов вернуться из отпуска, неиспользованная часть должна быть предоставлена ему в удобное время или присоединена к отпуску за следующий год. При этом вообще не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных и занятых на вредных условиях труда.
Кстати, Минтруд хочет вычеркнуть из этого списка работников вредных производств. Поправки в ст. 125 ТК находятся на обсуждении. Если их примут, работающих во вредных условиях могут попросить вернуться из отпуска. Но если они не захотят, смогут спокойно продолжать отдыхать.
Могут ли уволить за опоздание из-за непогоды? 
Может ли работодатель выдать зарплату сотрудникам продукцией предприятия? 
Можно ли передумать увольняться, если заявление уже подписано руководством? 
Как Трудовой кодекс регулирует ненормированный рабочий день? 
Можно ли требовать компенсацию, если работал на больничном? 
