После небольшой посткризисной «передышки» безработица в России опять растёт. По данным Росстата, за октябрь численность безработных увеличилась на 190 тыс. человек (или на 4,1%) и составила более 4,8 миллионов. И хотя по сравнению с прошлым октябрём (когда экономическая ситуация в стране и в мире всё ещё заставляла работодателей сокращать расходы на персонал) эта цифра относительно мала, возобновление роста безработицы после почти годового затишья выглядит как минимум тревожно.
Зарплаты в минусе
Другой малорадостный для россиян тренд — это сокращение средних зарплат, которое в целом по стране составило 118 рублей за октябрь. Таким образом, размер среднего оклада снизился до 23,3 тыс. руб. Впрочем, если посмотреть на дифференцированные данные — об усреднённых зарплатах по различным отраслям, — то снижение дохода на 118 рублей ощутят далеко не все российские труженики.
Так, согласно информации «Коммерсанта», работники нефтяной отрасли в среднем получают 61,8 тыс. руб. в месяц, причём уже не первый месяц их зарплаты только растут. На втором месте по доходам — добыча других топливно-энергетических полезных ископаемых, средняя зарплата здесь составляет 55 тыс. рублей. Финансисты постепенно теряют свои позиции в зарплатном рейтинге — их доходы упали до 47 тыс. рублей. Ну а на последних местах по среднему заработку в очередной раз оказались работники здравоохранения (17 тыс. руб.), образования (15,8 тыс. руб.) и швейной промышленности (11,2 тыс. руб.).
«Топы»... в бонусе
Естественно, данные Росстата учитывают средние показатели номинально начисленных заработных плат, а вот доходы высшего управленческого звена — которые, кроме всего прочего, состоят из приличных премий и комиссионных, — в статистику не входят. Между тем, по информации компании «Анкор», в том же финансовом секторе топ-менеджмент не то что не испытывает проблем с трудоустройством и окладами, но постоянно повышает свои требования к работодателю, заставляя компании всё больше раскошеливаться на расширенные соцпакеты и специальные бонусы.
Например, самыми популярными запросами «топов», по результату опроса, стали возможность перевода в филиалы за рубежом и обучение МВА за счёт работодателя. Также среди обязательных требований менеджеров — медицинская страховка, оплата мобильной связи и возможность стажировки в головном офисе компании. Впрочем, такова картина в Москве, а вот в регионах управленцев привлекает право на получение беспроцентных кредитов.
Что касается зарплатных ожиданий, при смене места работы «топы» рассчитывают найти должность с окладом на
— Менеджеры среднего и высшего звена являются структурообразующим звеном компании, и зачастую в передовых компаниях руководители стремятся выстраивать грамотную систему мотивации для своих сотрудников, но при этом забывают про развитие его собственных интересов, — цитирует директора компании «Анкор Банки, финансовые услуги» Анну Добрякову rbc.ru.
Вряд ли стоит удивляться тому, что среди самых частых причин ухода «топов» с работы нет низкого уровня оплаты труда. Главным поводом для увольнения по собственному желанию участники опроса назвали отсутствие перспектив карьерного роста (59% респондентов), также сменить работу управленцев заставляют более привлекательные предложения от конкурентов (47%), отсутствие интересных задач (33%), неопределённость стратегии развития (27%), конфликты с руководством (20%) и даже открытие собственного бизнеса (13%). Для сравнения, по данным портала HeadHunter, самые частные причины увольнения по собственному желанию по рынку труда в целом — это низкая зарплата и плохие отношения с начальством.
