Работать, чтобы зарабатывать. Как найти должность, подходящую именно вам?

Пятёрка самых-самых

Сразу оговоримся: речь пойдёт не о вип-вакансиях с заоблачными окладами и личным шофёром. Львиная доля соискателей – это обычные москвичи, которым нужно платить ипотеку, помогать родителям-пенсионерам, откладывать день­ги на отпуск.

   

   

Средняя зарплата в Москве составляет сейчас 57 500 рублей, по статистике она выросла за год на 12%, это очень хороший показатель по сравнению с другими городами (см. инфо­графику). «В Москве в 2019 году самыми востребованными среди россий­ских работодателей были профессии в пяти сферах: строительство, продажи, туризм, рестораны, автомобильный бизнес и транспорт, а также логистика, – рассказал «АиФ» управляющий директор «Авито Работа» Артём Кумпель. – На вакансии в этих пяти группах пришлось 58,9% всех объявлений в категории за прошлый год».

Знаете, что больше всего бесит соискателей в объявлениях? Когда им предлагают «достойную зарплату» вместо примерной вилки доходов, туманный список обязанностей на три листа и «печеньки в уютном офисе». Ну а от фразы «вы должны гореть энтузиазмом и болеть за дело» народ просто скрипит зубами. Дискриминационные требования к возрасту и полу (а также к отсутствию маленьких детей) обычно звучат уже во время телефонного разговора. «На мой взгляд, бессмысленно вслепую рассылать резюме, когда у тебя перерыв в работе 10 лет из-за троих детей, – призналась «АиФ» 40-летняя москвичка Дарья Шулепова. – Я прекрасно осознаю, что никто меня не возьмёт на полный день из-за высокой вероятности больничных. Например, этой осенью младшие проболели в общей сложности больше 2 месяцев. Я нашла постоянную работу благодаря друзьям, которые знают, что я хороший программист и могу нормально трудиться из дома».

Ещё одна головная боль при поиске работы – тестовое задание. Оно часто встречается в вакансиях по творческим профессиям (таким как копирайтер, редактор, рекламщик, дизайнер). С одной стороны, это хорошо, потому что можно сразу понять, что от тебя ждут. Но с другой стороны, велик риск бесплатно потрудиться. Причём потом материал, презентация или проект скорее всего будут опубликованы под другим именем.

Как правильно искать «свою» вакансию

У нанимателей тоже много претензий к потенциальным сотрудникам. Отсутствие порт­фолио, завышенная оценка способностей, слабая осведомлённость о специализации компании-работодателя. Поэтому, чтобы не попасть впросак, искать работу надо с умом.

Для начала честно ответьте на два вопроса: как вы можете использовать накопленный опыт и чем на самом деле хотите заниматься. «Составьте список компаний, где хотелось бы трудиться, – советует ведущий тренер «Моей карьеры» Светлана Дёмина. – Следующий шаг – надо найти достоверную информацию о том, каково работать в этих организациях, что за навыки там ценятся. Это позволит сочинить резюме под конкретного работодателя, указав именно те компетенции, которые там ценятся. Кстати, соцсети можно использовать не только для выкладывания удачных фотографий, но и для поиска вакансии. Оставляйте комментарии на страницах интересующих вас компаний, находите через соцсети знакомых, которые могут помочь с прямыми контактами руководителей, набирающих сотрудников». По словам Светланы Дёминой, презентовать себя – искусство, которым необходимо владеть, чтобы получить вакансию. Это не только основы деловой переписки и правила общения во время интервью, но и грамотное общение с друзьями-знакомыми. Одно дело бросить клич срочно помочь найти тёплое местечко с минимумом обязанностей, и совсем другое – когда человек аргументированно объясняет, какую пользу он принесёт компании.

Для молодых соискателей это в порядке вещей, а вот специалисты в возрасте часто стесняются хвалить себя. Решить эту проблему можно с помощью бесплатных городских тренингов. В центре занятости «Моя карьера» есть специальная программа «5.0», заточенная именно под людей предпенсионного и пенсионного возраста.

   

   

«Когда мы разрабатывали программу, то спрашивали у людей старше 50 лет, какой они сами видят эту программу, ведь аналогов в России просто нет. И все говорили – помогите нам поверить в себя. Создайте тренинги, где мы поговорим о сильных сторонах, сможем поверить в свои силы и найти работу», – объясняет директор центра «Моя карьера» Ирина Швец.

Напоминаем, что также в Москве открыты 48 отделов Центра занятости населения Москвы в офисах «Мои документы». Там дают направление на профобучение, если оно необходимо. И напоследок неожиданный совет тем, у кого уже есть работа. Стоит постоянно обновлять резюме и просматривать предложения в отрасли по одной простой причине. Может оказаться, что специалисты вашего уровня сейчас высоко ценятся и их берут на гораздо большую зарплату, чем у вас сейчас. С таким козырем в руках имеет смысл сходить к начальству и поговорить о прибавке. А почему бы и нет? Надо уметь себя «продавать», особенно если есть за что.

Смотрите также:

• «Худшие коллеги — это поляки». История русского литовца, уехавшего в Лондон →
• Жертвы психотренинга. Волгоградцы обвиняют популярные курсы в сектанстве →
• Кому работу? Карьерный консультант посоветует, кем вам быть →