«По закону работодатель обязан бесплатно обеспечивать работников, которые трудятся на вредных и опасных производствах, спецодеждой, обувью и прочими средствами индивидуальной защиты, — пояснили „АиФ“ специалисты Фонда социального страхования РФ. — Эти средства обязательно должны иметь сертификат соответствия требованиям техрегламента Таможенного союза (ТР ТС 019/2011 „О безопасности средств индивидуальной защиты“). Более того, спецодежда должна подходить работникам по полу, размеру и росту.
Каждое ведомство и министерство разработало свои списки профессий и нормы выдачи спецодежды. Есть также перечень сквозных (универсальных) профессий (приказ Минтруда № 997н). Если работодатель не обеспечил работника спецодеждой, последний вправе отказаться от выполнения трудовых обязанностей, а работодатель оплатить простой. При возникновении у работников вопросов или жалоб нужно обращаться в Государственную инспекцию труда.
Представители Фонда социального страхования имеют право выявлять нарушения по обеспечению работников средствами индивидуальной защиты, которые могут приводить к повышению производственного травматизма. В этом случае направляется письмо руководителю предприятия. Однако выдавать обязательные предписания мы не уполномочены. Сейчас как раз разрабатываются изменения в законодательство, чтобы у Фонда появились соответствующие полномочия для принятия мер по профилактике заболеваний на производстве».
Смотрите также:
- Почему отдел кадров не дает трудовую для оформления пенсии? →
- Обязан ли работодатель проводить индексацию зарплаты? →
- ...Зарплату - на благотворительность? →