Работодатели могут устанавливать средства фото- и видеофиксации рабочего процесса, рассказал агентству «Прайм» адвокат, преподаватель Финансового университета при Правительстве РФ Кирилл Данилов.
Он отметил, что это законно. При этом юрист подчеркнул, что работодатель обязан подготовить соответствующие локальные нормативные акты.
«Фото- и видеофиксация рабочего процесса как способ контроля за работниками должна быть закреплена в локальных нормативных актах работодателя, с которыми необходимо ознакомить работников под роспись», — сказал Данилов.
Кроме того, эксперт добавил, что руководство обязано установить таблички с информацией о том, что ведётся съёмка. Они должны быть размещены на видном месте. За нарушение таких правил работодатель может получить административный штраф в размере от 300 до 700 тысяч рублей.
Юрист подчеркнул, что изображения сотрудников могут быть признаны биометрическими персональными данными. Суд может квалифицировать размещение скрытых видеокамер как вмешательство в личную жизнь.
Данилов также рассказал, что руководство вправе осуществлять мониторинг переписки. Речь идёт о корпоративной учётной записи сотрудника. В таком случае работодатель может следить за электронной почтой, посещением ресурсов и потреблением трафика.
При этом руководители не могут получить доступ к личному почтовому ящику работника без его согласия. Такое требование нарушает право сотрудника на неприкосновенность частной жизни и тайну переписки.
Говоря об удалённом формате работы, юрист уточнил, что на служебных компьютерах, предоставленных работодателем, уже могут быть установлены программы отслеживания. Законодательство не требует получения согласия сотрудника на установку таких программ, а также «необходимости предупреждения».
Ранее руководитель направления Центра компетенций по информационной безопасности Т1 Интеграция Валерий Степанов рассказал, что отключение слежки от Google через Android позволит сэкономить заряд батареи, ускорить работу смартфона и избавить пользователей от шпиона.
