Оксана Дмитриева, первый зампред Комитета Госдумы РФ по бюджету и налогам
Хамство руководителей по отношению к работникам в трудовых коллективах растёт. Это происходит, во-первых, потому, что существует дефицит мест для квалифицированных работников. В избытке лишь места для неквалифицированной рабочей силы, которые заполняют мигранты. Управленцы на предприятиях и в компаниях пользуются этим. Они не заинтересованы в том, чтобы удержать персонал, создать то, что во времена СССР называлось морально-психологическим климатом в коллективе.
Вторая причина, по которой этого самого климата во многих коллективах нет, - крайне низкий уровень управления. Сегодня в России зачастую предприятие или компания получает прибыль не потому, что выигрывает в условиях реальной конкуренции, а потому, что пользуется своим монопольным положением или близостью к власти. И руководителей там нанимают не для улучшения производственных показателей, как в любой капиталистической системе, а для перераспределения получаемых ресурсов. Условия работы подчинённых, их психологическое состояние - последнее, что волнует такого управленца.
При социализме морально-психологический климат в коллективе поддерживать удавалось. Подчинённые могли воздействовать на руководство, выразив «мнение трудового коллектива», обратившись в парторганы. Хамство пресекалось.
Тенденция последнего времени - растёт напряжённость в коллективах не только на коммерчeских предприятиях, но и в бюджетной сфере. Отменены тарифная сетка, смета бюджетного учреждения, и зарплату теперь назначает руководитель учрeждения, а её величина зачастую определяется степенью близости к руководству.
Мнение автора может не совпадать с позицией редакции
